法律分析：職工在本單位工作滿15年工齡多少年單位不能辭退 ，同時距離法定退休年齡不足5年工齡多少年單位不能辭退 的工齡多少年單位不能辭退 ，用人單位不能依照《勞動合同法》第40條、41條的規定辭退該員工，也就是說，用人單位不可以用不勝任工作、勞動合同履行條件發生客觀變化、經濟性裁員等理由進行辭退。但如果該職工有《勞動合同法》第39條規定的情形的，比如嚴重違紀的，單位仍然能夠辭退該職工。辭退員工跟勞動合同的期限沒有直接的關系，符合法定條件的不管勞動合同滿幾年都可以辭退，員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害;(4)被依法追究刑事責任。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法實施細則》 第十三條 失業人員符合社會保險法第四十五條規定條件的，可以申請領取失業保險金并享受其工齡多少年單位不能辭退 他失業保險待遇。其中，非因本人意愿中斷就業包括下列情形： （一）依照勞動合同法第四十四條第一項、第四項、第五項規定終止勞動合同的； （二）由用人單位依照勞動合同法第三十九條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的； （三）用人單位依照勞動合同法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； （四）由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的； （五）勞動者本人依照勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的； （六）法律、法規、規章規定的其工齡多少年單位不能辭退 他情形。

15年工齡多少年單位不能辭退 ，且距法定退休年齡不足五年工齡多少年單位不能辭退 的。按照勞動合同法第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的工齡多少年單位不能辭退 ，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

職工能不能被辭退工齡多少年單位不能辭退 ，還是要看，員工有沒有違反勞動法和國家相關法律的規定，如果員工是嚴重違反勞動法，用人單位還是可以將其辭退的。按照勞動合同法第四十二條規定工齡多少年單位不能辭退 ：勞動者有下列情形的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同工齡多少年單位不能辭退 ：在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同工齡多少年單位不能辭退 ：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

法律分析：法律沒有規定工作多少年不可以辭退。無論工作了多少年工齡多少年單位不能辭退 ，只要存在工齡多少年單位不能辭退 我國法律規定的情況，用人單位都可以解除勞動關系而不支付補償或賠償。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

工齡 多少年都不能隨意辭退，必須符合《 勞動合同法 》規定工齡多少年單位不能辭退 的可以 解除勞動合同 工齡多少年單位不能辭退 的情形的才可以辭退員工，否則屬于 違法解除勞動合同 ，單位需要雙倍支付勞動者 經濟補償金 。 《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在 試用期 間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）被依法追究刑事責任的。