工傷保險基金支付工傷保險金賠償后屬于誰 的工傷待遇部分是在申請工傷待遇審核之后轉入審核申請表上選擇賬戶工傷保險金賠償后屬于誰 的工傷保險金賠償后屬于誰 ，可以是員工也可以是公司賬戶。需要員工和單位協商一致。

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付工傷保險金賠償后屬于誰 ：(一)治療工傷的醫療費用和康復費用;(二)住院伙食補助費;(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費;(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用;(五)生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費;(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金;(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金;(九)勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付工傷保險金賠償后屬于誰 ：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

最終是給個人，但是在申請工傷賠償金的過程中，如果是由公司去申請的就支付到公司賬戶。這種情況下，勞動者可以不離職。如果是勞動者個人去申請的，那么賠償金可以打到勞動者個人的賬戶，但是勞動者也必須出具離職證明等材料。

法律分析

傷者勞動鑒定結論出來后，離職時先和公司協商解決一次性就業補助金賠償，公司支付后配合以下資料，個人可以到工傷賠償窗口申請領取一次性工傷賠償金工傷保險金賠償后屬于誰 ：離職證明工傷保險金賠償后屬于誰 ；領取一次性就業補助金憑證；一次性就業補助金單位記賬憑證加蓋單位財務鮮章；一次性工傷保險醫療補助金審批表2份并單位蓋章；身份證復印件和指定銀行卡復印件，兩者復印在一張上；工傷認定書、鑒定書；如果傷者準備繼續在公司上班，那么就將相關資料上交給公司，然后由公司代為申請領取工傷賠償金，在傷者離職時，向公司要求領取工傷賠償金。傷者一定要留下一張認定書、鑒定書原件、其資料最好是留下復印件以備萬一。受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑒定結果決定的，在工傷鑒定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。為了充分保護工傷糾紛各方當事人的合法權益，特別是保護工傷職工及其親屬的合法權益，國家的有關法律法規對工傷糾紛規定了多種解決途徑。

法律依據

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

1、工傷賠償費用由單位支付部分和社保支付部分工傷保險金賠償后屬于誰 ，都是應該由員工獲得的。

2、根據《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用工傷保險金賠償后屬于誰 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付：

（一）治療工傷的醫療費用和康復費用工傷保險金賠償后屬于誰 ；

（二）住院伙食補助費；

（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；

（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；

（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；

（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；

（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金；

（九）勞動能力鑒定費。第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。

老板買的工傷保險工傷保險金賠償后屬于誰 ，保險受益人是受工傷保險金賠償后屬于誰 了工傷的員工，保險公司的賠償當然應該屬于員工，不過老板如果在員工受傷之后，前期墊付過一些款項，那么收到賠償金之后，這一部分應該歸還給老板。

工傷賠償金由工傷保險基金支付工傷保險金賠償后屬于誰 ，用人單位支付一定工傷保險金賠償后屬于誰 的補償金。工傷保險基金支付賠償金工傷保險金賠償后屬于誰 的前提是單位參加了工傷保險。當職工受到工傷工傷保險金賠償后屬于誰 ，經勞動保障行政部門認定工傷或作出勞動能力鑒定的工傷保險金賠償后屬于誰 ，可以從工傷保險基金中支付工傷醫療費、輔助器具配置、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費等等。如果用人單位沒有為職工購買保險的，應當由單位自己承擔。