一、非法 解除勞動(dòng)合同賠償 上限是多少? 非法解除勞動(dòng)合同賠償上限為非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) ：月 工資 非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) 的2倍。每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) ，六個(gè)月以上不滿一年的非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) ，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)不超過12個(gè)月。因此這里的最高賠償就是24個(gè)月的 賠償金 。 月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額計(jì)算，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 二、平均工資計(jì)算方法： 以上提到的“工資”是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，“工資”是勞動(dòng)者的應(yīng)得工資，一般包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、 加班 加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 三、各種情況分類詳述 1、在兩種情況下(一是勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作的;二是單位跟勞動(dòng)者協(xié)商一致，由單位 解除勞動(dòng)關(guān)系 的)， 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 應(yīng)分段計(jì)算，08年以前部分最高12個(gè)月，08年后不作限制。【08年前根據(jù)原勞動(dòng)部《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定執(zhí)行，08年后根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》執(zhí)行】 2、單位違法解除勞動(dòng)者，單位需支付二倍“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”的賠償金，這里“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。 3、勞動(dòng)者以單位違法( 拖欠工資 等)提出 解除合同 ，“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)”則不用分段計(jì)算，也不作年限的限制。 4、勞動(dòng)者僅僅以單位在“08年之后”不依法繳納 社保 (指沒有拖欠工資、 加班費(fèi) 等情況之下)為由提出解除，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只發(fā)放08年以后的工作年限。 5、在本單位工作不到十年，最后一次合同期滿終止，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金只發(fā)放08年以后的工作年限。 6、在本單位工作已滿十年，最后一次 合同到期 ，勞動(dòng)者同意終止的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也只發(fā)放08年以后的工作年限。 7、在本單位工作已滿十年，最后一次合同到期，勞動(dòng)者不同意離職的，單位必須續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位不續(xù)約的話屬于違法解除或終止，適用第“2”種情形的規(guī)定。 8、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。【根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條】 如果是違法解除的，按雙倍即24個(gè)月賠償。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 由上文非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) 我們可知，解除勞動(dòng)那個(gè)合同的情況有非常多的劃分，但是就所有的情況綜合來看，最高的賠償金額為24個(gè)月的工資賠償，月工資的計(jì)算方式正文中也有明確的計(jì)算方式。建議大家在遇到法律糾紛時(shí)，優(yōu)先選擇與單位進(jìn)行友好的協(xié)商，爭(zhēng)取達(dá)成一致，否則費(fèi)時(shí)費(fèi)力，非常影響正常的生活和工作。

非法解除勞動(dòng)合同是支付雙倍賠償金。賠償金支付標(biāo)準(zhǔn)為一年工齡補(bǔ)償一月工資非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) ，未滿半年支付半月工資。

《勞動(dòng)合同法》第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) ，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) 的勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) ：

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

根據(jù)你反映的情況：

1、你現(xiàn)在和單位應(yīng)該是無固定期限勞動(dòng)合同。

2、單位不得和你解除勞動(dòng)合同。

3、如果單位非法解除，你可以要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或支付10個(gè)月的賠償金

一、非法集資犯罪金額認(rèn)定是怎樣非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) 的 非法集資金額認(rèn)定的法律規(guī)定是個(gè)人非法吸收或者變相吸收公眾存款數(shù)額在二十萬元以上的非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) ，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款數(shù)額在一百萬元以上的，個(gè)人非法吸收或者變相吸收公眾存款三十戶以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款一百五十戶以上的。 案件 立案 追訴標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定(二)》“第二十八條 [非法吸收公眾存款案( 刑法 第一百七十六條)]非法吸收公眾存款或者變相吸收公眾存款，擾亂金融秩序，涉嫌下列情形之一的，應(yīng)予立案追訴: (一)個(gè)人非法吸收或者變相吸收公眾存款數(shù)額在二十萬元以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款數(shù)額在一百萬元以上的; (二)個(gè)人非法吸收或者變相吸收公眾存款三十戶以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款一百五十戶以上的; (三)個(gè)人非法吸收或者變相吸收公眾存款給存款人造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在十萬元以上的，單位非法吸收或者變相吸收公眾存款給存款人造成直接經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額在五十萬元以上的; (四)造成惡劣社會(huì)影響的; (五)其非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) 他擾亂金融秩序情節(jié)嚴(yán)重的情形。 確定吸收金額的 證據(jù) 作為量刑的重要參考，確 定金 額，收集其證據(jù)至關(guān)重要。 如果將每一個(gè)集資參與人的報(bào)案數(shù)額相加，容易出現(xiàn)偏差，且證明力有限，因此，實(shí)務(wù)中一般采取的方法，本次也被14號(hào)文所吸收，即： (1)涉案主題自身的服務(wù)器或第三方服務(wù)器上存儲(chǔ)的交易記錄等電子數(shù)據(jù);(第三方服務(wù)器存儲(chǔ)的數(shù)據(jù)，需要各地警方予以配合，到云存儲(chǔ)公司去調(diào)取) (2)會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)憑證; (3)銀行賬戶交易記錄、POS機(jī)支付記錄; (4)資金收付憑證、書面合同等書證。 非法集資案件，計(jì)算集資數(shù)額經(jīng)常是控辯雙方的爭(zhēng)議焦點(diǎn)，14號(hào)文給出非法合同到期認(rèn)定金額標(biāo)準(zhǔn) 了清晰的界限，負(fù)責(zé)或從事吸收資金行為的 犯罪嫌疑人 非法吸收公眾存款金額，根據(jù)其實(shí)際參與吸收的全部金額認(rèn)定。但以下金額不計(jì)算在內(nèi)： (1)犯罪嫌疑人自身及其近親屬所 投資的資金金額; (2)記錄在犯罪嫌疑人名下，但其未實(shí)際參與吸收且未從中收取任何形式好處的資金。 而對(duì)于集資參與人，也就是 投資人而言，集資數(shù)額是 投資人在每期投資結(jié)束后，利用投資賬戶中的資金(包括每期投資結(jié)束后歸還的本金、利息)進(jìn)行反復(fù)投資的金額應(yīng)當(dāng)累計(jì)計(jì)算，但對(duì)反復(fù)投資的數(shù)額應(yīng)當(dāng)作出說明。就司法實(shí)踐而言，在返還集資款環(huán)節(jié)，投資人對(duì)于自己的總金額到底是最終金額還是 初始投資金額有不同理解，14號(hào)文規(guī)定了“累計(jì)計(jì)算”，也就是按照最終金額。但實(shí)際辦案中，返還 投資款的工作復(fù)雜，備注為累計(jì)的數(shù)額，可能會(huì)在返還金額不足時(shí)，有不同的處理方法，不一定能足額給付。 綜上所述，非法集資在現(xiàn)在社會(huì)中越來越常見，使得犯罪分子更加的選擇這種手法實(shí)施犯罪，也是因?yàn)槠胀ㄈ说姆梢庾R(shí)不強(qiáng)，貪圖利益導(dǎo)致自己受到非法集資的傷害，而構(gòu)成非法集資犯罪的要看實(shí)際涉及到的金額是多少才能確定。