合同到期 補(bǔ)償金怎么算? 1、僅就 合同到期不續(xù)簽 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而言續(xù)簽合同賠償金怎么算 ，是從2008年1月1日以后開始計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為《 勞動(dòng)合同法 》第四十七條“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的規(guī)定。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)，以你在 勞動(dòng)合同終止 前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。 3、 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 的時(shí)效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經(jīng)連續(xù)簽訂過兩次 勞動(dòng)合同 ，那么你已經(jīng)具備可與公司簽訂 無固定期限勞動(dòng)合同 的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔(dān)支付《勞動(dòng)合同法》第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本 法規(guī) 定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”的法律責(zé)任。而不只是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償續(xù)簽合同賠償金怎么算 了事。 勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程是怎樣的 勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。 雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)支付的 賠償金 額，用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動(dòng)者每月工資額的20%，且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 。 勞動(dòng) 合同解除 或者終止。勞動(dòng)合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)： 勞動(dòng)者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理 離職手續(xù) 。勞動(dòng)者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)造冊(cè)移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會(huì)簽單》。 用人單位在勞動(dòng)者辦理完上述手續(xù)后，為勞動(dòng)者開具《解除或 終止勞動(dòng)合同 證明書》，并辦理檔案及 社會(huì)保險(xiǎn) 關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 支付等。 勞動(dòng)合同是每一個(gè)工作者在就職的時(shí)候需要和企業(yè)簽訂的一個(gè)協(xié)議，一般在協(xié)議中有對(duì)于員工的工資說明以及工作期限的說明，主要是為了保障公司和個(gè)人的利益不會(huì)因?yàn)槠渲幸环降倪`約造成損失，而在合同到期后給付的賠償金是按照本人工資一定月份總額進(jìn)行發(fā)放。

一、 勞動(dòng)法 合同到期 后公司不續(xù)簽 賠償金 怎么算? 用人單位提出不續(xù)簽的續(xù)簽合同賠償金怎么算 ，應(yīng)該支付勞動(dòng)者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，工作1年支付1個(gè)月 工資 ;如果勞動(dòng)者存在《 勞動(dòng)合同法 》14條的情況下要求續(xù)簽 無固定期限勞動(dòng)合同 的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資。 二、不續(xù)簽，如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 1、根據(jù)勞動(dòng)者合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，以拿到手的工資為準(zhǔn)。 2、《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; 3、第四十四條【 勞動(dòng)合同終止 】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： (1)勞動(dòng)合同期滿的; (2)勞動(dòng)者開始依法享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇的; (3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被吊銷 營(yíng)業(yè)執(zhí)照 、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其續(xù)簽合同賠償金怎么算 他情形。 從上述條文來看，除非在勞動(dòng)合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約，無其續(xù)簽合同賠償金怎么算 他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 續(xù)簽合同賠償金怎么算 我國(guó)勞動(dòng)法針對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的簽訂合同的要求是很嚴(yán)格，我們作為勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)也要認(rèn)真閱讀相關(guān)合同內(nèi)容，這是對(duì)自己的權(quán)利和義務(wù)負(fù)責(zé)的表現(xiàn)，這樣出現(xiàn) 侵權(quán)行為 時(shí)，我們可以依法維護(hù)自身利益。譬如到期不續(xù)簽的賠償方式以及賠償金額，我們必須要好好續(xù)簽合同賠償金怎么算 了解。

有補(bǔ)償金，不是賠償金，補(bǔ)償金以合同終止前12個(gè)個(gè)月您續(xù)簽合同賠償金怎么算 的月平均工資為基數(shù)計(jì)算：即您在公司工作每滿一年支付您一個(gè)月工資，超過6個(gè)月不滿一年的部分支付一個(gè)月工資，不超過6個(gè)月的支付半個(gè)月工資。

比如您在公司工作續(xù)簽合同賠償金怎么算 了2年以上不滿2年6個(gè)月，支付您2.5個(gè)月工資續(xù)簽合同賠償金怎么算 ；如工作2年以上不超過3年，支付您3個(gè)月工資。

勞動(dòng)合同到期之后如果單位不肯與勞動(dòng)者繼續(xù)履行合同續(xù)簽合同賠償金怎么算 ，或是提出續(xù)簽合同賠償金怎么算 的續(xù)簽要求低于現(xiàn)在的薪酬標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽合同賠償金怎么算 ，勞動(dòng)者可以要求用人單位給自己相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償續(xù)簽合同賠償金怎么算 ，要求單位彌補(bǔ)自己的損失。那么續(xù)簽合同賠償金怎么算 ，勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金怎么算?

勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償金怎么算

勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額計(jì)算如下：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=本人月平均工資(社平三倍封頂)×2008.1.1后本單位連續(xù)工作年限(不超過12年)。

公式解釋：

本人月平均工資=勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的工資總額/12個(gè)月。

此處工資總額包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資等。

社平三倍，指《勞動(dòng)法合同法》規(guī)定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限，即用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的。若勞動(dòng)者的月工資高于社評(píng)三倍的，則按照社評(píng)三倍標(biāo)準(zhǔn)支付，也就是社評(píng)三倍封頂。

如上海2012年支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限為：3896*3=11688元。

由于2008年1月1日勞動(dòng)法實(shí)施前，合同到期終止不屬于需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，因此根據(jù)法不溯及既往的原則，若勞動(dòng)合同在2008年1月1日之前建立的，則工作年限的計(jì)算自2008年1月1日開始計(jì)算(年限最高不超過十二年，當(dāng)然這種情況在2028年之后才會(huì)存在)。

年限計(jì)算方法：勞動(dòng)者自2008年1月1日起或者勞動(dòng)關(guān)系建立日起(指2008年1月1日之后建立勞動(dòng)關(guān)系的)在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期續(xù)簽流程是怎樣的

勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。

雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。

勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)支付的賠償金額，用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動(dòng)者每月工資額的20%，且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同解除或者終止(不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況)后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)：

勞動(dòng)者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在終止或解除本合同起的n日內(nèi)(天數(shù)由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括工作中的未竟事項(xiàng)、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)造冊(cè)移交用人單位指定人員并簽名確認(rèn)、雙方還需要按規(guī)定辦理《離職手續(xù)會(huì)簽單》。

用人單位在勞動(dòng)者辦理完上述手續(xù)后，為勞動(dòng)者開具《解除或終止勞動(dòng)合同證明書》，并辦理檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)和工資結(jié)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付等。

根據(jù)勞動(dòng)法第46條規(guī)定，除用人單位給出相當(dāng)或高于原有待遇條件續(xù)簽合同賠償金怎么算 的新勞動(dòng)合同而勞動(dòng)者拒絕簽訂這一情況用人單位不必支付賠償金外，其余情況下用人單位均需支付賠償金，具體支付標(biāo)準(zhǔn)如下——

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

同時(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法第44條規(guī)定，勞動(dòng)合同到期屬于“勞動(dòng)合同終止”的情況，而您所說的“N+1”賠償規(guī)則在勞動(dòng)法第40條，用人單位在勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)的情況下于合同期內(nèi)予以辭退，則必須額外支付一個(gè)月工資或提前30天通知——合同到期不在此列，所以您這種情況的賠償就是N（工作續(xù)簽合同賠償金怎么算 了幾年賠償幾個(gè)月工資，參照上方引用內(nèi)容），無論公司是否有提前通知都是N，公司是沒有提前通知合同到期不續(xù)簽的法律義務(wù)的。

如有用請(qǐng)采納。

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償續(xù)簽合同賠償金怎么算 的計(jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限續(xù)簽合同賠償金怎么算 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同解除或者終止 前十二個(gè)月的平均工資。補(bǔ)償金中 工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn) 關(guān)于 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題，按照《違反和 解除勞動(dòng)合同 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定續(xù)簽合同賠償金怎么算 ：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資。”而對(duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行（中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法）若干問題的意見》第53條的規(guī)定：“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。”在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的 工資標(biāo)準(zhǔn)是 否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。