合同到期 補償金怎么算? 1、僅就 合同到期不續簽 的經濟補償而言續簽合同賠償金怎么算 ，是從2008年1月1日以后開始計算的，標準為《 勞動合同法 》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”的規定。 2、經濟補償基數，以你在 勞動合同終止 前十二個月的平均工資為準。 3、 勞動爭議仲裁 的時效為一年。 但如果你在2008年1月1日以后，已經連續簽訂過兩次 勞動合同 ，那么你已經具備可與公司簽訂 無固定期限勞動合同 的資格，合同到期后，只要你提出，公司就必須與你簽訂無固定期限勞動合同，而不得擅自終止。否則，公司需承擔支付《勞動合同法》第八十二條第二款規定的“用人單位違反本 法規 定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資”的法律責任。而不只是支付經濟補償續簽合同賠償金怎么算 了事。 勞動合同到期續簽流程是怎樣的 勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。 雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。 勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的 賠償金 額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當地 最低工資標準 。 勞動 合同解除 或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續簽勞動合同的情況)后，雙方應履行下列義務： 勞動者應按照約定及用人單位相關規章制度辦理 離職手續 。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(天數由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。 用人單位在勞動者辦理完上述手續后，為勞動者開具《解除或 終止勞動合同 證明書》，并辦理檔案及 社會保險 關系轉移手續和工資結算、 經濟補償金 支付等。 勞動合同是每一個工作者在就職的時候需要和企業簽訂的一個協議，一般在協議中有對于員工的工資說明以及工作期限的說明，主要是為了保障公司和個人的利益不會因為其中一方的違約造成損失，而在合同到期后給付的賠償金是按照本人工資一定月份總額進行發放。

一、 勞動法 合同到期 后公司不續簽 賠償金 怎么算? 用人單位提出不續簽的續簽合同賠償金怎么算 ，應該支付勞動者 經濟補償金 ，工作1年支付1個月 工資 ;如果勞動者存在《 勞動合同法 》14條的情況下要求續簽 無固定期限勞動合同 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。 二、不續簽，如何進行經濟補償 1、根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。 2、《勞動合同法》第46條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： 除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; 3、第四十四條【 勞動合同終止 】有下列情形之一的，勞動合同終止： (1)勞動合同期滿的; (2)勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇的; (3)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產的; (5)用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政 法規 規定的其續簽合同賠償金怎么算 他情形。 從上述條文來看，除非在勞動合同到期后，公司以原條件或更好的條件要求與員工續約但員工不續約，無其續簽合同賠償金怎么算 他情況下公司都應給予員工經濟補償。 經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動 合同解除 或者終止前12個月的平均工資低于當地 最低工資標準 的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。 續簽合同賠償金怎么算 我國勞動法針對勞動者和用人單位的簽訂合同的要求是很嚴格，我們作為勞動者簽訂合同時也要認真閱讀相關合同內容，這是對自己的權利和義務負責的表現，這樣出現 侵權行為 時，我們可以依法維護自身利益。譬如到期不續簽的賠償方式以及賠償金額，我們必須要好好續簽合同賠償金怎么算 了解。

有補償金，不是賠償金，補償金以合同終止前12個個月您續簽合同賠償金怎么算 的月平均工資為基數計算：即您在公司工作每滿一年支付您一個月工資，超過6個月不滿一年的部分支付一個月工資，不超過6個月的支付半個月工資。

比如您在公司工作續簽合同賠償金怎么算 了2年以上不滿2年6個月，支付您2.5個月工資續簽合同賠償金怎么算 ；如工作2年以上不超過3年，支付您3個月工資。

勞動合同到期之后如果單位不肯與勞動者繼續履行合同續簽合同賠償金怎么算 ，或是提出續簽合同賠償金怎么算 的續簽要求低于現在的薪酬標準續簽合同賠償金怎么算 ，勞動者可以要求用人單位給自己相應的經濟補償續簽合同賠償金怎么算 ，要求單位彌補自己的損失。那么續簽合同賠償金怎么算 ，勞動合同到期補償金怎么算?

勞動合同到期補償金怎么算

勞動合同到期終止，用人單位應向勞動者經濟補償金的，經濟補償金金額計算如下：

經濟補償金=本人月平均工資(社平三倍封頂)×2008.1.1后本單位連續工作年限(不超過12年)。

公式解釋：

本人月平均工資=勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資總額/12個月。

此處工資總額包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等。

社平三倍，指《勞動法合同法》規定了經濟補償金的上限，即用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的。若勞動者的月工資高于社評三倍的，則按照社評三倍標準支付，也就是社評三倍封頂。

如上海2012年支付經濟補償金的上限為：3896*3=11688元。

由于2008年1月1日勞動法實施前，合同到期終止不屬于需支付經濟補償金的情形，因此根據法不溯及既往的原則，若勞動合同在2008年1月1日之前建立的，則工作年限的計算自2008年1月1日開始計算(年限最高不超過十二年，當然這種情況在2028年之后才會存在)。

年限計算方法：勞動者自2008年1月1日起或者勞動關系建立日起(指2008年1月1日之后建立勞動關系的)在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同到期續簽流程是怎樣的

勞動合同期滿后自然終止，勞動者應停止工作，用人單位將停發與勞動者有關的薪酬福利待遇。

雙方同意續簽勞動合同的，應在合同期滿之前完善續簽手續，有其他合理的原因導致不能按時完善續簽手續的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的n日(由用人單位確定)。

勞動者的損害賠償責任。勞動者違反用人單位規章制度及勞動合同中約定的事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。勞動者應支付的賠償金額，用人單位可從勞動者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動者每月工資額的20%，且保證勞動者每月工資余額不得低于當地最低工資標準。

勞動合同解除或者終止。勞動合同解除或者終止(不再續簽勞動合同的情況)后，雙方應履行下列義務：

勞動者應按照約定及用人單位相關規章制度辦理離職手續。勞動者在終止或解除本合同起的n日內(天數由用人單位確定且小于15日)，按用人單位規定辦理工作交接手續，包括工作中的未竟事項、文件、資料、各種辦公物品等，須全部清點造冊移交用人單位指定人員并簽名確認、雙方還需要按規定辦理《離職手續會簽單》。

用人單位在勞動者辦理完上述手續后，為勞動者開具《解除或終止勞動合同證明書》，并辦理檔案及社會保險關系轉移手續和工資結算、經濟補償金支付等。

根據勞動法第46條規定，除用人單位給出相當或高于原有待遇條件續簽合同賠償金怎么算 的新勞動合同而勞動者拒絕簽訂這一情況用人單位不必支付賠償金外，其余情況下用人單位均需支付賠償金，具體支付標準如下——

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

同時，根據勞動法第44條規定，勞動合同到期屬于“勞動合同終止”的情況，而您所說的“N+1”賠償規則在勞動法第40條，用人單位在勞動者沒有過錯的情況下于合同期內予以辭退，則必須額外支付一個月工資或提前30天通知——合同到期不在此列，所以您這種情況的賠償就是N（工作續簽合同賠償金怎么算 了幾年賠償幾個月工資，參照上方引用內容），無論公司是否有提前通知都是N，公司是沒有提前通知合同到期不續簽的法律義務的。

如有用請采納。

【經濟補償續簽合同賠償金怎么算 的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限續簽合同賠償金怎么算 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。補償金中 工資計算標準 關于 經濟補償金 的工資計算標準問題，按照《違反和 解除勞動合同 的經濟補償辦法》的第11條規定續簽合同賠償金怎么算 ：“經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的平均工資?！倍鴮τ谏鲜鰲l款中的“工資”的范圍，按照《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等?！痹诮洕a償金的工資計算標準這一問題上，最容易引發混淆和糾紛的地方常見于計發經濟補償金的 工資標準是 否包括加班加點勞動報酬的問題。根據上述規定，企業在正常生產情況下，支付給職工的加班加點勞動報酬屬于工資的組成部分，計發經濟補償金的工資標準應包括加班加點的勞動報酬。