企業解除勞動合同支付解除勞動合同需要申報個稅嗎 的經濟補償金解除勞動合同需要申報個稅嗎 ，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分解除勞動合同需要申報個稅嗎 ，免征個人所得稅，超過3倍的，要計算繳納個人所得稅。

解除勞動合同賠償金個稅問題

一、單位與員工 解除勞動合同 一次性補償金要交 個稅 么? 單位與員工解除勞動合同一次性補償金也是需要交個稅的解除勞動合同需要申報個稅嗎 ，應按“ 工資 、薪金所得”項目計征個稅。對于個人取得的一次性經濟補償收入解除勞動合同需要申報個稅嗎 ，可視為一次取得數月的工資、薪金收入解除勞動合同需要申報個稅嗎 ，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以在本企業的工作年限數，按照稅 法規 定計算繳納個稅。 二、相關內容拓展 根據財政部、國家稅務總局《關于個人與用人單位 解除勞動關系 取得的一次性補償收入征免 個人所得稅 問題的通知》規定，個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的 經濟補償金 、生活補助費和其解除勞動合同需要申報個稅嗎 他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅;超過的部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關規定，計算征收個人所得稅，即： 1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。 2、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。 《 勞動合同法 》第四十六條 經濟補償 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動合同 約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政法規規定的其解除勞動合同需要申報個稅嗎 他情形。 3、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內繳入國庫。 4、個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的 住房公積金 、 醫療保險 金、基本 養老保險 金、 失業保險 基金在計稅時應予以扣除。 5、個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。 單位在 合同生效 的固定期限內如果與員工解除勞動合同，經認定員工無過錯之后是需要向員工支付一次性經濟補償金的。該筆費用還是需要按照工資薪金的方式繳納個稅，可也將補償金額過大的根據工作年限進行平均，也就是平均每月繳納個稅的情況也是合理的。

一、 解除勞動合同經濟補償金 需要繳稅么? 解除勞動合同 補償金需要交稅解除勞動合同需要申報個稅嗎 ，安裝《財政部國家稅務總局關于個人與用人單位 解除勞動關系 取得的一次性補償收入征免 個人所得稅 問題的通知》的規定：個人因與用人單位解除勞動關系而取得的一次性補償收入解除勞動合同需要申報個稅嗎 ，包括用人單位發放的 經濟補償金 、生活補助費和其他補助費用。對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入解除勞動合同需要申報個稅嗎 ，應按“ 工資 、薪金所得”項目計征個人所得稅。對于個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入。具體平均辦法為:以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅 法規 定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。 二、怎么計算解除勞動合同經濟補償金數額? 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 按照《關于貫徹執行(中華人民共和國 勞動法 )若干問題的意見》第53條的規定：“勞動法中的‘工資’是指用人單位依據國家有關規定或 勞動合同 的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。” 綜上所述，很多時候企業和職工解除勞動合同，需要支付給職工一筆經濟補償金，這是一次性支付的。按照稅法規定，勞動合同經濟補償金要納稅，屬于 個稅 范疇。應該用拿到的經濟補償金處以工作月份，轉換成月工資，按照七級稅率對應繳納個稅。

法律分析解除勞動合同需要申報個稅嗎 ：解除勞動關系取得的一次性經濟補償收入應納個人所得稅。以個人取得的一次性經濟補償收入解除勞動合同需要申報個稅嗎 ，除以個人在本企業的工作年限數解除勞動合同需要申報個稅嗎 ，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。

法律依據解除勞動合同需要申報個稅嗎 ：《中華人民共和國個人所得稅法》 第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅解除勞動合同需要申報個稅嗎 ：(一)工資、薪金所得(二)勞務報酬所得(三)稿酬所得(四)特許權使用費所得(五)經營所得(六)利息、股息、紅利所得(七)財產租賃所得(八)財產轉讓所得(九)偶然所得。

解除勞動合同補償金需要扣稅解除勞動合同需要申報個稅嗎 ，個人因解除勞動合同而取得的一次性經濟補償金解除勞動合同需要申報個稅嗎 ，屬于“工資、薪金所得”，應當繳納個人所得稅范圍，按納稅年度合并計算個人所得稅。

【法律依據】

《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》第一條對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。《中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：（一）工資、薪金所得解除勞動合同需要申報個稅嗎 ；（二）勞務報酬所得；（三）稿酬所得；（四）特許權使用費所得；（五）經營所得；（六）利息、股息、紅利所得；（七）財產租賃所得；（八）財產轉讓所得；（九）偶然所得。居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

解除勞動關系取得的一次性經濟補償收入應納個人所得稅。以個人取得的一次性經濟補償收入解除勞動合同需要申報個稅嗎 ，除以個人在本企業的工作年限數解除勞動合同需要申報個稅嗎 ，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。