勞動者因工作失誤給公司造成損失的，賠償金額需要分情況勞動法關于員工造成經濟損失 ：1、勞動者故意造成的損失需要100%全額賠償；2、勞動者存在重大過失的，賠償50%左右；3、勞動者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經濟損失，無論大小，均不應讓勞動者承擔。

法律分析

勞動者給用人單位造成損失的主要情形勞動法關于員工造成經濟損失 ：（一）勞動者違法解除勞動合同導致企業損失：如勞動者未履行提前通知義務而徑自離開工作崗位，使得短期內企業無法補充人員或者，有些公司的重要項目可能因勞動者的不辭而別而無法完成，造成外部的商業違約風險，間接給公司造成損失；（二）勞動者違反相關約定導致企業損失，如勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，泄漏用人單位商業秘密從而導致企業利潤下滑產生經濟損失；（三）在勞動合同履行過程中，因勞動者職務行為導致企業損失，主要表現為沒有按照崗位職責履行自己的義務，有未盡職責的嚴重過失行為或者利用職務之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財產、無形財產遭受重大損害的情形。比如，商業銀行的業務經理違反風險控制規定隨意放貸，從而造成的銀行呆賬壞賬。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

勞動法員工造成損失由員工自行承擔勞動法關于員工造成經濟損失 ，用人單位有權讓員工承擔相應勞動法關于員工造成經濟損失 的費用。

法律依據勞動法關于員工造成經濟損失 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

因員工個人原因給用人單位造成勞動法關于員工造成經濟損失 了經濟損失的勞動法關于員工造成經濟損失 ，用人單位可按照勞動合同的要求員工賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從員工個人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過員工當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

法律分析

根據相關法律法規規定，因勞動者過失造成損失勞動者因故意或過失行為給用人單位造成經濟損失的，用人單位有權要求其承擔賠償責任。如果員工是故意損壞公司財物，應當按實際價值賠償。如果是不小心造成的公司財物損壞，可以與公司協商處理。如果公司有明確的損壞財物賠償制度，則按制度規定賠償。公司發放工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，所以用人單位扣減員工工資，必須有正當理由，否則將出現克扣工資的違法行為。工資應當按照合同約定發放， 且不得低于最低工資標準。若單位有違法行為的情況下，可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為辦理離職手續， 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口、社保和檔案的遷轉等。建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。

法律依據

《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。