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最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額
可以。
由于公司發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 的工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 ，當(dāng)事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 ，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第八十五條最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 ：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>企業(yè)疾病救濟(jì)費的發(fā)放低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，應(yīng)該怎樣補(bǔ)差額
就直接補(bǔ)差呀
假設(shè)當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%為1500元
而按規(guī)定發(fā)放最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 的病假工資為1300元
再加上個人應(yīng)繳社保金200元
在工資單中
就要加上補(bǔ)差工資400元
最后最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 的實發(fā)工資要保證不低于1500元
傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的由誰補(bǔ)足差額人單位。通過查詢發(fā)律資料顯示最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 ：職工因工傷被鑒定為五級、六級傷殘的最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 ，傷殘津貼實際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 ，由用人單位補(bǔ)足差額。確定和調(diào)整小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 ，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮非全日制勞動者在工作穩(wěn)定性、勞動條件和勞動強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。
試用期工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，離職時是否應(yīng)該補(bǔ)交差額工資？離職時應(yīng)該補(bǔ)交差額工資最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 ，并可以要求辭職時的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 ：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《工資支付暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）第十二條的規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)……超過一個工資支付周期的，若勞動者提供最低工資標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)差額 了正常勞動，則支付給勞動者的工資報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。
