員工未休年假工資補償標準2020最新規定

《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第九條用人單位根據生產、工作的具體情況5天年假未休怎樣補錢 ，并考慮職工本人意愿5天年假未休怎樣補錢 ，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的5天年假未休怎樣補錢 ，應征得職工本人同意。

第十條用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數5天年假未休怎樣補錢 ，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其5天年假未休怎樣補錢 他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。

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年休假沒有休 如何補償，現在有很多的公司都是有年假還有產假等等一些假期，國家規定這些假期是帶薪的，但是一些人一年當中并沒有休過年假，那么年休假沒有休 如何補償呢5天年假未休怎樣補錢 ？

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勞動法里年假未休的如何補償

一、依據《職工帶薪年休假條例》規定，對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、相關規定5天年假未休怎樣補錢 ：

1、《勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

2、《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

單位安排年假的相關知識

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規定5天年假未休怎樣補錢 ：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天5天年假未休怎樣補錢 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

1、單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

2、年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

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一、年假沒有休息如何補償

對于職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

二、年假當年可休天數如何計算

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

三、計算工作年限的方法

第1種方法：企業或單位給員工勞動備案的時間。

這個方法的`前提是企業或單位有去相關政府部門給員工做勞動備案，這樣我們可以登錄人力資源和社會保障局網上辦事系統進行查詢打印出來。

第2種方法：與企業或單位簽訂的勞動合同。

如果還保留跟企業或單位簽訂的勞動合同原件，這個也是可以做為證明資料的。

第3種方法：我們自己的參保證明。

這個方法是最多人使用，且方便快捷、容易獲得。

可以直接登錄人力資源和社會保障局網上辦事系統進行查詢打印出來，或者拿著自己的身份證原件去街道政務中心或社保局打印。

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一、勞動者休年假條件：

根據《職工帶薪年休假條例》第二條規定：“機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”

根據該條規定，帶薪年假的適用范圍包含5天年假未休怎樣補錢 了機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工。簡單的說，就是每一位當前有工作的人，無論是企業的正式職工還是受雇于小吃店的服務員，只要曾連續工作1年以上，都應該享受帶薪年假。

享受帶薪年假前必須有連續工作1年以上的工作時間，但是該工作時間不要求必須是在當前單位的工作時間。

《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定：“職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。”第五條第一款規定：“職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定， 折算后不足1整天的部分不享受年休假。”

根據這兩個條款的規定，盡管一個職工可能是剛由其它單位進入當前工作單位，但是只要他連續工作滿1年以上，就享有享受帶薪年假的資格。

二、未休的年休假工資補償的計算：

前面提到，未休的年休假天數按日工資收入的300%支付年休假報酬。根據條例第2條“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入”的立法思想

這里的日工資收入應按統計局第1號令關于工資總額的組成口徑進行計算，包括：計時工資、計件工資、獎金(月度、季度、年度、出勤、超額等各種獎金)、津貼和補貼。對實行年薪制的，應以年薪為基數折算出日工資收入。

單位確因工作需要不能安排職工休年假的5天年假未休怎樣補錢 ，經職工本人同意5天年假未休怎樣補錢 ，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數5天年假未休怎樣補錢 ，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律依據

根據人力資源社會保障部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

資料擴展

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

年假當年可休天數如何計算5天年假未休怎樣補錢 ：

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

法律分析：年假未休離職時可以協商補工資。我國還實行帶薪年休假制度5天年假未休怎樣補錢 ，勞動者連續工作一年以上的5天年假未休怎樣補錢 ，享受帶薪年休假。勞動者應在勞動關系存續期間依法行使帶薪年休假權利5天年假未休怎樣補錢 ，且用人單位亦應予以準許并保障勞動者享受該權利5天年假未休怎樣補錢 ，確實無法保障勞動者行使該權利時，也應依法向勞動者支付未休帶薪年休假工資，或在勞動者離職時，予以協商處理。

年休假補助只有在未休完年假的情況下才有，而未休完年假的情況有兩種：

1、年度結束時還有年休假未休完的情況

（1）根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十條中的規定：“用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入?！?/p>

也就是說，如果存在未休年休假的話，未休天數可享受每天三倍工資待遇。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

《職工帶薪年休假條例》 第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。