法律分析年假不用實際給幾倍 ：年假應支付兩倍還是三倍工資年假不用實際給幾倍 ，取決于對年假性質的認定。如果認為是法定假日，支付三倍工資年假不用實際給幾倍 ；認定為休息日的，支付兩倍工資。年假，法律稱之為帶薪年休假，已有法律條文和單行條例作出了專門規定，顯然是法定假日，應支付三倍工資。單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

法律依據年假不用實際給幾倍 ：《中華人民共和國勞動法》

第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦年假不用實際給幾倍 ；

（二）春節；

（三）國際勞動節；

（四）國慶節；

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

應是3倍。除本人工資外再發放2倍工資。

但離職員工未休年假年假不用實際給幾倍 的年假不用實際給幾倍 ，仍應實際支付3倍工資。

見附圖參考。

　 年休假工資報酬的支付標準是：每應休未休1天年假不用實際給幾倍 ，按照本人應休年休假當年日工資收入的300%支付。當年日工資收入的計算辦法是：本人全年工資收入除以全年計薪天數(261天)。

機關、事業單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應當征求工作人員意見。如職工因工作原因確實不能休年休假，機關、事業單位應當根據年休假天數，對其支付年休假工資報酬。

一些特殊情況下，職工是不可以享受帶薪年休假的：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的年假不用實際給幾倍 ；職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

1、年假不休和加班是兩個概念。

2、年假不休年假不用實際給幾倍 ，按照300%支付。

3、加班，根據類型劃分年假不用實際給幾倍 ：工作日延長時間=150%、休息日=200%，法定節假日=300%。

【法律分析】

用人單位根據生產年假不用實際給幾倍 ，工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算:對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300支付年休假工資報酬。1)年休假使用不掉，既是單位的決定，也要得到員工的同意2)未休年休假需要支付三倍工資報酬。所以，在征得員工同意的前提下，單位可以將未休年休假通過折錢的方式給員工。不過要注意，折錢的標準是給3倍的工資。考慮到正常的一倍工資已經發放年假不用實際給幾倍 了，所以在具體操作時，補發2倍工資即可。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬年假不用實際給幾倍 ； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬年假不用實際給幾倍 ； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。 勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。

自己主動不休息單位是可以不給年假不用實際給幾倍 你補償年假不用實際給幾倍 的年假不用實際給幾倍 ，相當于自動奉獻。年假不用實際給幾倍 你要休單位不安排你休才能按3倍工資補償。