公司辭退了應該補的工資被辭退要補貼工資多少 ：按照勞動者在用人單位的工作時間被辭退要補貼工資多少 ，補發未發的工資。另外被辭退要補貼工資多少 ，法律規定，用人單位對勞動者的經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

辭退員工分為多種情況被辭退要補貼工資多少 ：

1、員工嚴重違法企業規章制度被辭退要補貼工資多少 的，或給企業造成重大損失的，辭退無需給付補償金；

2、協商一致解除，按照協商內容執行；

3、無故辭退，提前一個月通知員工的，賠付N，沒有提前通知的，N+1（N為該員工在本單位工作的年限，六個月以下的賠付半個月工資，六個月以上未滿一年的按一年計算）；

4、違法解除，比如孕婦或者非因工受傷或者患病職工（醫療期內）等情況，賠付2N。

經濟補償按勞動者在本單位工作被辭退要補貼工資多少 的年限被辭退要補貼工資多少 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的被辭退要補貼工資多少 ，按一年計算被辭退要補貼工資多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。巜勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算被辭退要補貼工資多少 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

單位無故辭退需要付雙倍工資數額的補償金被辭退要補貼工資多少 ，具體來說被辭退要補貼工資多少 ，如果勞動者沒有違反公司規定和紀律被無理由辭退的被辭退要補貼工資多少 ，用人單位應當向勞動者支付賠償金，額度為經濟補償標準的兩倍。經濟補償標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。另外，如果勞動者的月工資高于本地區上年度職工月平均工資三倍的，應向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。其中，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

關于正式工被辭退賠償標準規定在《勞動合同法》中被辭退要補貼工資多少 ，員工無故被公司辭退被辭退要補貼工資多少 ，勞動者可以向公司索要賠償，而經濟補償按勞動者在本單位工作被辭退要補貼工資多少 的年限，每滿一年支付一個月工資被辭退要補貼工資多少 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第八十七條 【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。