應是3倍。除本人工資外再發放2倍工資。

但離職員工未休年假年假兩倍還是三倍 的年假兩倍還是三倍 ，仍應實際支付3倍工資。

見附圖參考。

【法律分析】年假兩倍還是三倍 ：對于沒有休假但是應休年假年假兩倍還是三倍 的職員來說，單位應該支付該職員日工資收入的三倍來支付年休假的工資。根據國家相關法律的規定，單位應該按照具體的情況，并且考慮員工的意愿，安排年假。如果沒有修完年假的員工，單位應該支付其一定的工資。

【法律依據】：《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

一、未休年假3倍工資還是2倍

1、未休年假是3倍工資。根據我國法律規定年假兩倍還是三倍 ，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入年假兩倍還是三倍 的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間年假兩倍還是三倍 的工資收入。

2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第二條

機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工年假兩倍還是三倍 的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天年假兩倍還是三倍 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、企業拖欠工資舉報方法有哪些

企業拖欠工資舉報方法有以下：

1、勞動者可以向勞動保障監察部門舉報；

2、可以向當地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁；

3、勞動者還可以直接向人民法院進行起訴。

　答年假兩倍還是三倍 ：單位確因工作需要不能安排職工休年休假年假兩倍還是三倍 的年假兩倍還是三倍 ，經職工本人同意年假兩倍還是三倍 ，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數年假兩倍還是三倍 ，根據法律規定年假工資是按照三倍進行支付，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。