公司在勞動合同期內辭退員工，如果是因員工有重大過錯而辭退在合同期內被辭退怎么處理 的，沒有賠償；如果是無過錯性辭退員工，則補償標準是員工在公司每工作一年，補償其一個月的工資。如果是違法辭退的，則按補償標準的雙倍給予賠償。

法律依據在合同期內被辭退怎么處理 ：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

1、經勞動當事人協商一致在合同期內被辭退怎么處理 ，由用人單位解除勞動合同的在合同期內被辭退怎么處理 ，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金在合同期內被辭退怎么處理 ：（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業的；（三）已辦理失業登記，并有求職要求的。《勞動合同法》第四十七條經濟補償的計算經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

1.合同期內被辭退如何補償？

1.勞動者在合同期內被非法辭退在合同期內被辭退怎么處理 的在合同期內被辭退怎么處理 ，經濟補償金按2倍計算:

(1)根據員工在公司的工作年限在合同期內被辭退怎么處理 ，每滿一年支付一個月工資的經濟補償金；

(2)工作六個月以上不滿一年的職工在合同期內被辭退怎么處理 ，按一年的標準計算；

(3)勞動者工作不滿六個月的在合同期內被辭退怎么處理 ，支付勞動者半個月工資作為經濟補償；

(四)職工月工資高于直轄市和公司所在地設區的市人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

2.法律依據:《勞動合同法》第四十七條。

經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限支付，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。

二、孕婦被辭退如何賠償？

首先，公司不能因為員工懷孕就要求解除與員工的勞動合同。根據法律規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、解除勞動或者聘用合同。其次，此時用人單位的這種辭退行為構成違法辭退，勞動者有權要求繼續履行勞動合同或者向用人單位要求經濟補償。經濟補償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年，可以要求用人單位支付相當于兩個月工資的經濟補償金。

勞動合同期間被辭退怎么賠償

勞動合同期間被辭退怎么賠償在合同期內被辭退怎么處理 ？在當前社會中勞動派遣關系是非常多在合同期內被辭退怎么處理 的在合同期內被辭退怎么處理 ，企業一般會與勞動者會簽訂相應的勞務合同在合同期內被辭退怎么處理 ，主要是為了能夠保障雙方的利益不受損害，那么勞動合同期間被辭退怎么賠償呢？

勞動合同期間被辭退怎么賠償1

一、簽了勞動合同 被辭退怎么賠償

如果是無故辭退,那么可以要求賠償半個月工資。

《勞動合同法》

第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條 違反解除或者終止勞動合同的法律責任

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、沒簽合同被辭退怎么賠償 ?

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關系時，需要依法向員工支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者終止勞動合同時，則不需要支付任何經濟補償金。

如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期后不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，并可以給予罰款的處罰。

綜合上面所說的，簽訂了勞動合同，就說明雙方都已經達成了一致的條件，而雙方也必須要履行其中的條約，任何一方都不得違反，如果用人單位沒理由的辭退員工，那么就會賠償員工的一切經濟損失，所以，國家強制簽訂勞動合同就是為了要保護雙方的.合法利益不受到損害。

勞動合同期間被辭退怎么賠償2

一、勞動合同 期限內被辭退如何賠償

在勞動合同期限內被辭退的，依據勞動者工作的年限賠償，勞動者工作每滿一年的，就要支付一個月的工資作為經濟補償。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、公司辭退勞動者有哪些方式

1、預告性辭退。預告性辭退是指企業在辭退職工時，按照法律的規定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

2、過失性辭退。過失性辭退是指企業在勞動者有過錯的情況下，無須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據在合同期內被辭退怎么處理 我國勞動法規定，過失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;

(4)被依法追究刑事責任的。

通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，在勞動合同期限內被辭退的，依據勞動者工作的年限賠償，勞動者工作每滿一年的，就要支付一個月的工資作為經濟補償。

勞動合同期間被辭退怎么賠償3

一、勞動合同期內辭退賠償是怎樣的

1、在合同履行期間，用人單位辭退勞動者的，經濟補償標準如下，違法辭退的，按2倍計算經濟補償：

(1)經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資。

(2)員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算;

(3)員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償;

(4)員工月工資高于公司所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金。

(5)經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算。

(6)向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

二、公司無理由辭退員工，該怎么辦

1、找公司協商

在跟公司發生糾紛之后，為節省時間和精力，最好還是和平地找對方協商。要是你覺得困難的話，在協商的時候也可以請工會或者第三方共同跟用人單位協商，達成和解協議。

2、找人來調解

如果你公司不愿協商、協商不成或者達成和解協議后還是不履行的，那么，你還可以向勞動爭議調解委員會申請調解。

3、去投訴反映

公司無理由情況下辭退員工，屬于違反勞動法律的規定，因此在經過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規定的，現在你最好是及時去當地的勞動監察部門投訴公司的違法行為。

4、去勞動仲裁

要是按照上面的解決途徑，對方還是不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，你現在還可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

申請勞動仲裁時需要按照規定提交下面的材料：

(1)寫好的勞動爭議申訴書一式三份;

(2)到所在地的工商局查詢公司的工商登記資料一份;

(3)你自己本人的身份證復印件一份;

(4)復印證據資料一式三份，如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

5、去法院起訴

如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，你也不需要著急，現在可以直接向法院提起民事訴訟，要求解決勞動爭議，并賠償你的損失。

依據《勞動合同法》的規定，在合同履行期間，用人單位辭退勞動者的，按勞動者在公司工作時間和勞動者工資計算，例如工作每滿一年的，支付一個月工資，工資按辭退前12個月平均工資計算。

根據《勞動合同法》第47條規定在合同期內被辭退怎么處理 ，經濟補償按勞動者在本單位工作在合同期內被辭退怎么處理 的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算在合同期內被辭退怎么處理 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。

用人單位可以解除勞動合同情形

《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同在合同期內被辭退怎么處理 ：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其在合同期內被辭退怎么處理 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。