年假離職是按三倍算。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的離職了未休年假是2倍還是3倍 ，經職工本人同意離職了未休年假是2倍還是3倍 ，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數離職了未休年假是2倍還是3倍 ，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

【法律依據】

《職工帶薪年休假條例》第五條

單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3倍。根據法律規定,用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入離職了未休年假是2倍還是3倍 的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天離職了未休年假是2倍還是3倍 ；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

離職未休離職了未休年假是2倍還是3倍 的年假應該按天數支付三倍工資離職了未休年假是2倍還是3倍 ，是扣除正常工資之外的三倍，即格外支付雙倍工資。

法律分析離職了未休年假是2倍還是3倍 ：1、并非用人單位只要按規定支付三倍工資，就能“買斷”職工離職了未休年假是2倍還是3倍 的年休假。用人單位應根據生產、工作離職了未休年假是2倍還是3倍 的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。如確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。2、計算未休年休假工資的月工資，與計算經濟補償、“代通知金”和加班費的月工資略有區別。（1）計算未休年休假工資的月工資，是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資，在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。（2）計算經濟補償的月工資，是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。（3）計算“代通知金”的月工資，是指該勞動者上一個月的工資標準。（4）計算加班費的月工資，勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。綜上所述，年假日期的長短與工齡有關，勞動者只要在用人單位工作一年以上的就可以休年假，并且工作的時間越長年假也就越久，如果員工在離職時并沒有休滿年假，則可以要求用人單位按照法律規定的計算方式對其進行資金補償。

法律依據離職了未休年假是2倍還是3倍 ：《中華人民共和國企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。