工作失誤因工作失職開除員工的后果 ，違反公司規定因工作失職開除員工的后果 ，開除是不能拿到補償的。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其因工作失職開除員工的后果 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

這些都是沒有經濟補償金的。

一般來說用人單位因工作失職開除員工的后果 ，是不能隨意開除員工的！

除非滿足如下條件《勞動合同法》第三十九條規定，用人單位可以解除勞動合同。

1、試用期被證明不符合錄用條件的。2、嚴重違反用人單位規章制度的。3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其它單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響的，或經用人單位提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危、使對方在違背真實意思的情況下，訂立或者變更勞動合同的致使勞動合同無效。6、依法追究刑事責任的。只有滿足了以上的某一條，才能隨意開除員工。否則，就要給予員工一定的經濟方面的賠償。

說一個具體的實例。

因工作失職開除員工的后果 我之前所在的一個公司，老板就和員工有了糾紛，鬧得不愉快了。

最終公司就把這個員工給直接給開除了，而且是讓因工作失職開除員工的后果 他當時就離開了公司。

因為這一次開除來的很唐突，不符合上面六條當中的任何一條，被開除的員工不服氣。然后，他就到了勞動局仲裁，最后就是調節。

調節不同意，最終只能是走訴訟！

訴訟就要請律師來了，雙方也都是有請了律師的。

既然是開除了，就要給予被開除人一定的經濟補償，

因為《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

注意賠償是兩倍的賠償。

這里的經濟賠償就是指得按勞動者在本單位工作的年限來算，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

事實上被開除的員工，他計算出來的還有加上平日里的加班，周六日里的加班，還有沒有休的年假。

人家都是把所有的證據資料給找好了的，所以在鐵證面前，公司即便是請了律師，最終也是打輸了官司。

結果就是賠給了人家大幾萬元錢。

所以說一般來說，若是沒有什么理由就把員工給開除了，經濟賠償是避免不了的。

還有一般來說在調節的時候，法院是會偏向于員工的，他們相對于公司來說是弱勢群體，而且關鍵是公司錯誤在先，直接把人家給開除了。

遇到這樣的事情，十有八九公司是不會贏的。

所以，是不能隨便開除員工的。

當然了也不是說公司一旦聘用了一個員工，只要他不離職，沒有犯錯就一輩子不能開除他了，還有如下的情況。

《勞動合同》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同因工作失職開除員工的后果 ：1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

總之，這里的開除必須是提前三十天通知人家，還要給予人家一個月工資的補償。

事實上各國在對待員工上，都是不能隨便開除的。就好比德國，若是想要開除一個員工，必須要征得他所有客戶當中的20%的同意。

這些人同意了才能開除員工，企業能去花這么大的價錢去開除一個員工嗎因工作失職開除員工的后果 ？

所以，既然把人家招牌進來了，就好好地培養人家用人家，不要總想著把人家給開掉。

當了至于很多大的互聯網公司，他們開除35歲以上的程序員，就不好多說什么了，畢竟給的賠償也是不少的。

總之，你可以開車員工，但是，賠償是不可能少得。

根據員工犯錯誤的程度因工作失職開除員工的后果 ，單位辭退員工的后果是不一樣的。

如果員工犯了一般性的錯誤因工作失職開除員工的后果 ，并未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那么單位可以依據《勞動合同法》的規定合法解除勞動合同，這種情況下單位是不需要進行賠償的，反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。

但，按照勞動合同法按勞分配的原則，員工只要提供了勞動，單位就應當支付相應勞動報酬，所以即使在這種情況下，也并不應當影響勞動報酬的發放。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同因工作失職開除員工的后果 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的因工作失職開除員工的后果 ；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其因工作失職開除員工的后果 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。