上下班乘坐車輛遇到交通事故工作中受傷可以起訴賠償嗎 ，可以看看能不能認定為工傷工作中受傷可以起訴賠償嗎 ，如果可以認定為工傷的話，在交通事故賠償之外，可以享受工傷待遇。

不過需要同時滿足以下三個條件，才能算工傷：

1、需要在合理時間、合理路線的上下班途中工作中受傷可以起訴賠償嗎 ；

2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故所造成工作中受傷可以起訴賠償嗎 ；

3、事故必須是非本人主要責任。

法律依據：

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其工作中受傷可以起訴賠償嗎 他情形。

一般勞動者在工作中造成損害之后會進行傷殘鑒定工作中受傷可以起訴賠償嗎 ，勞動者可以要求用人單位配合工作中受傷可以起訴賠償嗎 ，交由相關工作中受傷可以起訴賠償嗎 的工傷保險賠付機構進行理賠。

其理賠的具體金額會根據傷殘鑒定的，具體等級進行判斷，其賠償標準會因為各個地方的生活水平不同，有所區別。根據《工傷保險條例》第三十五條規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

法律依據

《工傷保險條例》第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

因工傷事故遭受人身損害，主張工傷賠償的工作中受傷可以起訴賠償嗎 ：應當走工傷理賠程序;勞動者或者其近親屬(直接)向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理(勞動仲裁程序前置)。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的：走民事侵權損害賠償訴訟程序,賠償權利人可以直接向人民法院提起訴訟請求第三人承擔民事賠償責任。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，構成工傷的，該勞動者既是工傷事故中的受傷職工，又是侵權行為的受害人，勞動者有權同時獲得工傷保險賠償和人身侵權賠償;用人單位和侵權者均應依法承擔各自所負賠償責任，即使該勞動者已經從其中一方先行獲得賠償，亦不能免除或者減輕另一方的賠償責任。人身損害賠償解釋第十二條第二款規定“因用人單位以外的第三人侵權”，并沒有規定為“因用人單位以及用人單位的員工以外的第三人侵權”。司法解釋只是將用人單位法人侵權排除在第三人侵權范圍之外;其工作中受傷可以起訴賠償嗎 他法人和組織侵權以及自然人侵權(包括用人單位的員工侵權)都屬于“第三人侵權”范圍。

因此，所謂“第三人”侵權應當包括兩個方面的侵權：

①法人和其他組織侵權(但是用人單位法人侵權排除在外);

②自然人侵權(包括用人單位的員工侵權)。

特別提示：依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，在工作中遭受人身損害的，如果不構成工傷，又不構成第三人侵權的，將無法獲得賠償。