法律未明確規定孩子的哺乳期時間法律上小孩幾歲屬于哺乳期 ，但是規定了女職工享受特殊待遇的哺乳期時間為12個月，即從被哺乳的嬰兒從出生開始到滿周歲為止。

根據《女職工勞動保護特別規定》第九條規定法律上小孩幾歲屬于哺乳期 ：對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

根據《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定法律上小孩幾歲屬于哺乳期 ：不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其法律上小孩幾歲屬于哺乳期 他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

擴展資料：

關于孕婦的勞動保護法律

根據《女職工勞動保護特別規定》

第五條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條　女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

第十條　女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

參考資料來源：百度百科-女職工勞動保護特別規定

參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法

參考資料來源：百度百科-哺乳期

哺乳期是指產后產婦用自己法律上小孩幾歲屬于哺乳期 的乳汁喂養嬰兒法律上小孩幾歲屬于哺乳期 的時期法律上小孩幾歲屬于哺乳期 ，就是開始哺乳到停止哺乳法律上小孩幾歲屬于哺乳期 的這段時間，一般長約10個月至1年左右。 《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規定:產期是指女性生產后的90天，哺乳期是指女性生產后至其孩子滿周歲期間。

法定哺乳期為一年。即嬰兒滿一周歲為止。

法條鏈接法律上小孩幾歲屬于哺乳期 ：《勞動法》

1、孕期保護法律上小孩幾歲屬于哺乳期 ：第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

2、哺乳期保護法律上小孩幾歲屬于哺乳期 ：第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。