不是可以不簽無固定期限合同嗎 的可以不簽無固定期限合同嗎 ，可以不簽無固定期限合同嗎 我國勞動合同法并沒有規定勞動者一定要簽訂無固定期限勞動合同可以不簽無固定期限合同嗎 ，簽訂無固定期限勞動合同是勞動者的一項權利，由勞動者自己決定是否簽訂。但如果雙方之間達成合意形成無固定期限勞動合同關系，則應當以簽訂書面勞動合同的方式進行。

【法律依據】

根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

當符合條件時可以不簽無固定期限合同嗎 ，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。

勞動者在用人單位連續工作滿十年的(詳細可參考本法第14條中的四種情形)可以不簽無固定期限合同嗎 ，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規定。

2、用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資。

因此，如果用人單位不簽無固定期限的勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，請求支付二倍工資，并要求簽訂無固定期限勞動合同。不存在簽訂無固定期限勞動合同條件，僅是勞動者提出要簽訂。客觀條件符合簽訂無固定期限勞動合同。如果是第一種情況，單位拒簽無固定期限勞動合同時，建議先簽訂一份有期限的勞動合同，再要求簽訂無固定期限的勞動合同。如果是第二種情況，具有符合無固定期限勞動合同的條件，那么，用人單位應該簽訂這樣的合同，如果用人單位拒絕的話，可以到當地勞動監察部門反映。

拓展資料：如果是第一種情況，單位拒簽無固定期限勞動合同時，建議先簽訂一份有期限的勞動合同，再要求簽訂無固定期限的勞動合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動合同，員工也不愿意失業，建議員工可以先簽訂有期限的勞動合同，以便掌握單位同意續簽的證據，再提出變更無固定期限勞動合同的建議。

法律依據：根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條之規定，以下幾種情況用人單位和勞動者應當簽訂無固定期限勞動合同：

1、用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

2、有下列情形之

一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(1)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的。

用人單位與勞動者協商一致可以不簽無固定期限合同嗎 ，可以不簽固定期限勞動合同可以不簽無固定期限合同嗎 ，而簽訂無固定期限勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條可以不簽無固定期限合同嗎 ：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間可以不簽無固定期限合同嗎 的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

哪些情況可以、應當、視為訂立無固定期限合同可以不簽無固定期限合同嗎 ：

1可以不簽無固定期限合同嗎 ，用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同可以不簽無固定期限合同嗎 ；

2，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，繼續用工的，勞動者未提出訂立固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同；

3，用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，繼續用工的，動者未提出訂立固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同；

4，連續訂立二次固定期限勞動合同，繼續用工續訂勞動合同，動者未提出訂立固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限合同；

5，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

根據相關法律規定可以不簽無固定期限合同嗎 ，“無固定期限可以不簽無固定期限合同嗎 的勞動合同可以簽訂嗎”可以不簽無固定期限合同嗎 的解答如下：訂立無固定期限勞動合同有兩種情形。（一）用人單位與勞動者協商一致可以不簽無固定期限合同嗎 ，可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規定，訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立可以不簽無固定期限合同嗎 了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。以上就是簽訂無固定期限的勞動合同嗎問題的回復。

勞動合同法第十四條 無固定期限勞動合同可以不簽無固定期限合同嗎 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致可以不簽無固定期限合同嗎 ，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一可以不簽無固定期限合同嗎 ，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同： (一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的; (二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。以上規定，對于符合簽定無固定期限勞動合同條件但雙方訂立可以不簽無固定期限合同嗎 了固定期限勞動合同后的處理沒有給出明確的說法。不過結合《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條第二款的規定：“根據《勞動法》第二十條之規定，用人單位應當與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，人民法院可以視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關系，并以原勞動合同確定雙方的權利義務關系。”應該說，即使雙方訂立可以不簽無固定期限合同嗎 了固定期限勞動合同，勞動者提出也是可以申請變更為無固定期限勞動合同的。根據《勞動合同法》第十四條及《實施條例》第十一條的規定，該固定期限勞動合同對雙方當事人具有約束力。合同期滿時，該合同自然終止。 因此，實踐中即使勞動者符合簽定無固定期限勞動合同的條件，也需要用人單位同意才能訂立無固定期限勞動合同，否則在用人單位只愿意簽定固定期限勞動合同的情況下，勞動者不同意，用人單位可以不同意續簽勞動合同。