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企業(yè)無故辭退員工怎么辦

在線問法 時(shí)間: 2024.01.07
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單位要辭退員工必須具備《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定的事由,否則單位辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任,公司要辭退員工的,必須按照法律的規(guī)定進(jìn)行辭退,無故辭退的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行計(jì)算的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。
企業(yè)無故辭退員工怎么辦

【法律分析】

一般說單位無故辭退員工的企業(yè)無故辭退員工怎么辦 ,其實(shí)往往單位的辭退行為就已經(jīng)違法了,在這個(gè)時(shí)候自然需要對(duì)被辭退的員工作出相應(yīng)的賠償才行。如果被單位無故辭退,首先要收集單位辭退的證據(jù),比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報(bào)警等方式收集證據(jù),然后按照程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。無故辭退可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,只要不是當(dāng)事人違法,或者在工作中造成損失,嚴(yán)重違紀(jì),都可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作一年可以得到一個(gè)月工資,最高十二個(gè)月,即使是企業(yè)大裁員解體等原因都需要賠償,此項(xiàng)只限制辭退。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算企業(yè)無故辭退員工怎么辦 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

員工被企業(yè)無故辭退了如何處理

如果被單位無故辭退企業(yè)無故辭退員工怎么辦 ,首先要收集單位辭退的證據(jù)企業(yè)無故辭退員工怎么辦 ,比如要求單位出具辭退通知等書面材料。如果單位不同意出具的,可以選擇報(bào)警等方式收集證據(jù),然后按照程序申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,或者直接去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴處理。單位要辭退員工必須具備《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律規(guī)定的事由,否則單位辭退員工就屬于違法解除勞動(dòng)合同,需要承擔(dān)《勞動(dòng)合同法》第87條規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”賠償責(zé)任。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄、設(shè)區(qū)的級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一般說單位無故辭退員工的,其實(shí)往往單位的辭退行為就已經(jīng)違法了,在這個(gè)時(shí)候自然需要對(duì)被辭退的員工作出相應(yīng)的賠償才行。

公司無故辭退員工應(yīng)該怎么賠償

公司無故辭退員工的企業(yè)無故辭退員工怎么辦 ,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。公司要辭退員工的,必須按照法律的規(guī)定進(jìn)行辭退,無故辭退的,屬于違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金,賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金進(jìn)行計(jì)算的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付的。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算企業(yè)無故辭退員工怎么辦 ;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

公司無故辭退員工怎么辦

員工被無故辭退企業(yè)無故辭退員工怎么辦 的處理方式是應(yīng)當(dāng)積極企業(yè)無故辭退員工怎么辦 的和用人單位來進(jìn)行協(xié)商企業(yè)無故辭退員工怎么辦 ,并且列舉出法律條文要求對(duì)方進(jìn)行賠償。這樣企業(yè)無故辭退員工怎么辦 的一種強(qiáng)制性辭退,可以要求賠償?shù)那疤岜仨毷菍?duì)方存在著違法辭退,比如毫無理由來進(jìn)行辭退。公司不給補(bǔ)償?shù)脑挘敲磩趧?dòng)者是可以直接向到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,也可以直接到法院起訴解決。

法律分析

可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)者被用人單位強(qiáng)制辭退的,勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。1、被單位無故辭退的,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、違法解除的賠償金、工資、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資、加班工資等;員工離職開始算,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議,有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為企業(yè)無故辭退員工怎么辦 你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的書面材料等;3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。立案后,開庭,然后調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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北京交通事故律師-許瑞林

05-30 17:15

企業(yè)倒閉辭退員工會(huì)賠償嗎

公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022公司倒閉員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2022企業(yè)倒閉辭退員工會(huì)賠償嗎:1、公司若辭退你企業(yè)倒閉辭退員工會(huì)賠償嗎的話企業(yè)倒閉辭退員工會(huì)賠償嗎,若單位屬于以下情形的企業(yè)倒閉辭退員工會(huì)賠償嗎,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:《勞動(dòng)合同法 ...
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河北車,河北保險(xiǎn),河北人,對(duì)方全責(zé),一處十級(jí)傷殘,一處七級(jí)傷殘,經(jīng)過我們的努力, 成功拿到了995000賠償款??????不負(fù)所托??????

北京交通事故律師-許瑞林

10-31 16:34

再來事發(fā)現(xiàn)場(chǎng),希望可以找到對(duì)委托人有利的點(diǎn),一場(chǎng)事故,3個(gè)家庭永遠(yuǎn)的痛。

北京交通事故律師-許瑞林

07-02 07:45

企業(yè)變相辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同企業(yè)變相辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)變相辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定企業(yè)變相辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金,如果違法辭退的, ...
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從最開始傷殘?jiān)u不上,到跟保險(xiǎn)公司談成認(rèn)可傷殘從中付出了很多,只有真誠(chéng)服務(wù)客戶,才能更好的得到客戶的認(rèn)可

北京交通事故律師-許瑞林

05-28 11:55

企業(yè)無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

無故辭退員工該賠償多少 一、無故解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):勞動(dòng)合同法規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作企業(yè)無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資企業(yè)無故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)向勞 ...
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北京交通事故律師-許瑞林

12-23 09:53

企業(yè)無故辭退員工怎么辦

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