法律分析寧波解除勞動合同賠償2N ：2N是單位違法解除或終止寧波解除勞動合同賠償2N 的賠償金。2N意為著雙倍補償寧波解除勞動合同賠償2N ，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成寧波解除勞動合同賠償2N 的。在經濟補償金是在勞動合同解除或終止后寧波解除勞動合同賠償2N ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。實踐中主要包括以下的情形：1、雙方協商離職。2、無過錯解雇。3、經濟性裁員。4、企業違法導致員工主動離職。5、非勞動者原因導致合同終止。6、企業事實單方面終止合同。當用人單位的解除或終止勞動合同行為被確認是違法的時候，此時勞動者有兩種選擇;一種是接受雙倍的經濟補償金離職走人，第二也可以要求履行勞動合同繼續上班。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法實施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

如果是 公司提出解除勞動合同 的，勞動者是不能獲得2N的賠償的，但是勞動者可以 獲得經濟補償金 ，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 寧波解除勞動合同賠償2N ： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其寧波解除勞動合同賠償2N 他用人單位 建立勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的； (六)被依法追究刑事責任的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的； (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件 續訂勞動合同 ，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止 固定期限勞動合同 的； (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； (七)法律、行政法規規定的其寧波解除勞動合同賠償2N 他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同解除或者終止 前十二個月的平均工資。

按N+1賠償寧波解除勞動合同賠償2N ，合同到期，公司不續簽，應該支付勞動者經濟補償金，工作一年支付一個月工資，如果勞動者存在某些情況下要求續簽無固定期限勞動合同寧波解除勞動合同賠償2N 的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作一年支付兩個月工資。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽寧波解除勞動合同賠償2N 的，則不進行經濟補償。

法律分析

如果用人單位不予勞動者進行續簽勞動合同，那么用人單位需要根據勞動者的工作年限進行支付賠償金，提前一個月通知勞動者的可以不進行支付賠償金，沒有提前一個月告知勞動者的還需要支付一個月的工資作為待通知金，也就是說代通知金和補償金勞動者可以同時享有。經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果用人單位需要解除與勞動者的勞動合同的話是需要符合法律規定的條件的，并且需要向勞動者支付經濟補償金，但有些特殊情況也可以不支付經濟補償金，如果是勞動者主動提出辭職，是需要在法律規定的一個月之前告知用人單位的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算寧波解除勞動合同賠償2N ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。