一、哺乳期是一年。自嬰兒出生至嬰兒一周歲的時間為哺乳期。

法律依據哺乳期一年內不能被辭退 ：

《女職工勞動保護規定》第九條規定哺乳期一年內不能被辭退 ：有不滿一周歲嬰兒的女職工哺乳期一年內不能被辭退 ，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間哺乳期一年內不能被辭退 ，每次三十分鐘。

二、哺乳期內不得辭退員工的法律依據哺乳期一年內不能被辭退 ：

《勞動合同法》第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的。

不可以哺乳期一年內不能被辭退 ，法律規定樂哺乳期是不能辭退哺乳期一年內不能被辭退 的哺乳期一年內不能被辭退 ，除非嚴重違反公司制度哺乳期一年內不能被辭退 ，給與開除哺乳期一年內不能被辭退 的，采納謝謝

哺乳期剛滿一年哺乳期一年內不能被辭退 ，如果員工違反規定就能被辭退。

一、若哺乳期女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。

二、若哺乳期女職工不存在法定過錯，用人單位單反解除勞動合同哺乳期一年內不能被辭退 的，屬于違法解除，應當支付賠償金。