正在休產(chǎn)假被辭退屬于非法辭退，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 的雙倍支付賠償金，即當(dāng)事人如果在該工作單位工作年限滿(mǎn)一年的，用人單位則需要向當(dāng)事人賠償兩個(gè)月工資；若是當(dāng)事人工作年限未滿(mǎn)一年，但超過(guò)六個(gè)月的，則按照一年計(jì)算；未滿(mǎn)六個(gè)月的，則按照六個(gè)月計(jì)算，賠償當(dāng)事人一個(gè)月工資。

公司應(yīng)該履行什么義務(wù)產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 ？

依照相關(guān)法律規(guī)定產(chǎn)假屬于國(guó)家法定假期，女職工如果懷孕，依法應(yīng)當(dāng)享有不少于九十天的產(chǎn)假，且在其處于孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時(shí)候，任何工作單位都不能夠?qū)ζ渥鞒鲛o退決定或者降低其基本工資。如果用人單位為其繳納生育保險(xiǎn)一年以上的，還可以由用人單位經(jīng)辦人或者女職工本人及家屬在女職工生育之日起九十天內(nèi)攜帶相關(guān)報(bào)銷(xiāo)所需資料，例如申請(qǐng)人的身份證、社保卡、銀行卡和孩子的準(zhǔn)生證、出生證、住院發(fā)票等，到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)領(lǐng)取生育津貼，經(jīng)工作人員受理審核并書(shū)面登記后，在四個(gè)工作日內(nèi)會(huì)生成撥付單據(jù)，用人單位經(jīng)辦人或者職工本人及家屬領(lǐng)取撥付單據(jù)五個(gè)工作日后，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)會(huì)將職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的生育津貼款項(xiàng)劃轉(zhuǎn)到單位或者個(gè)人的銀行賬戶(hù)上總結(jié)產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 ：要求其支付非法解除合同的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是:工作每滿(mǎn)一年,補(bǔ)一個(gè)月工資,不滿(mǎn)一年超過(guò)六個(gè)月的,按一年算。不滿(mǎn)六個(gè)月的,按半年算,支付半個(gè)月的補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計(jì)劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

產(chǎn)假期間被辭退應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司無(wú)合法理由辭退員工產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 ，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。

女職工在產(chǎn)假期間用人單位是不能裁員的產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 ，如果裁掉女職工的，是違法解除勞動(dòng)合同的情形，女職工可要求支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條 【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 ：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 ：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十二條 【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀(guān)察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八十七條 【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

《違反和解除勞動(dòng)合同產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 了更為明確的規(guī)定產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 ，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定產(chǎn)假后被裁員怎么算賠償 ，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬;支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。(3)對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的;勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。(4)對(duì)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在本單位工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此種情況的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付沒(méi)有12個(gè)月的限制。