應當收集受傷前12個月的實際工資收入證明、勞動合同、打卡記錄、工傷認定書、鑒定結論等等材料克拉瑪依工傷仲裁委員會 ，然后與用人單位協商克拉瑪依工傷仲裁委員會 ，要求用人單位補齊差額。

估計你們公司是按照給你購買的工傷保險的繳費基數計算的賠償克拉瑪依工傷仲裁委員會 ，其實應該按照受傷前12個月的實際工作收入克拉瑪依工傷仲裁委員會 ，或者上年度職工月平均工資計算。

協商不好的情況下克拉瑪依工傷仲裁委員會 ，就到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，然后雙方再次不服仲裁結論的，可以到法院起訴用人單位。

根據《勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第三條 解決勞動爭議，應當根據事實，遵循合法、公正、及時、著重調解的原則，依法保護當事人的合法權益。

第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

因為工傷保險待遇引起克拉瑪依工傷仲裁委員會 的爭議屬于勞動爭議克拉瑪依工傷仲裁委員會 ，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的可以提起訴訟，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

工傷保險待遇由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會仲裁。勞動者有證據證明實際工作地點克拉瑪依工傷仲裁委員會 的克拉瑪依工傷仲裁委員會 ，可就近選擇勞動者實際工作場所地的勞動爭議仲裁委仲裁克拉瑪依工傷仲裁委員會 ；勞動者無證據證明的應選擇用人單位注冊、登記地的勞動爭議仲裁委仲裁。

【法律依據】

《勞動爭議調解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的克拉瑪依工傷仲裁委員會 ，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。