工傷 賠償 一次性傷殘補助金 怎么計算 一級至四級 傷殘 待遇 1、一般標準工傷賠償一次性補助金 ： 享受一次性傷殘補助金：一級傷殘為27個月工傷賠償一次性補助金 的本人 工資 工傷賠償一次性補助金 ，二級傷殘為25個月的本人工資工傷賠償一次性補助金 ，三級傷殘為23個月的本人工資工傷賠償一次性補助金 ，四級傷殘為21個月的本人工資; 按月享受 傷殘津貼 ：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地 最低工資標準 的，補足差額; 特殊標準： (1)一級至四級傷殘職工戶籍從單位所在地遷回原籍的，其傷殘津貼可以由統籌地區 社會保險 經辦機構按照標準每半年發放一次。用人單位應當按照統籌地區上年度職工月平均工資為基數發給六個月的安家補助費。所需交通費、住宿費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位按照因公出差標準報銷。 (2)戶籍不在統籌地區的一級至四級傷殘職工，本人要求解除或者終止 勞動關系 并一次性享受 工傷保險 待遇的，可以與統籌地區社會保險經辦機構簽訂協議，終結工傷保險關系并享受一下待遇：一次性傷殘補助金按一般標準執行;傷殘津貼按照一般標準一次性計發十年;一次性工傷醫療補助金，一級傷殘為15個月的本人工資、二級傷殘為14個月的本人工資、三級傷殘為13個月的本人工資、四級傷殘為12個月的本人工資。經 勞動能力鑒定 委員會確認需要生活護理的，按照相應等級依照生活護理標準一次性計發十年。 2、要求：保留勞動關系，退出工作崗位。工傷職工達到 退休年齡 并辦理 退休 手續后，停發傷殘津貼，享受基本 養老保險 待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，補足差額。用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本 醫療保險 費。 3、法律依據：《 工傷保險條例 》第35條。 4、備注：(1)職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘，本人要求退出工作崗位、終止勞動關系的，辦理傷殘退休手續，傷殘津貼享受至本人死亡;(2)傷殘津貼每年參照基本養老保險金的調整辦法調整。 五級、 六級傷殘 待遇 1、標準： (1)享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 (2)經傷殘職工本人提出可以與用人單位解除或終止勞動關系，獲得一次性工傷醫療補助金：五級傷殘為10個月的本人工資、六級傷殘為8個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金：五級傷殘為50個月的本人工資、六級傷殘為40個月的本人工資。 2、要求：保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 3、法律依據：《工傷保險條例》第36條。 4、備注：本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算;低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。 七級至 十級傷殘 待遇 1、標準： (1)享受一次性傷殘補助金：七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資; (2)傷殘職工依法與用人單位解除或終止勞動關系，獲得一次性工傷醫療補助金：七級傷殘為6個月的本人工資、八級傷殘為4個月的本人工資、九級傷殘為2 個月的本人工資、十級傷殘為1個月的本人工資。一次性傷殘就業補助金：七級級傷殘為25個月的本人工資、八級傷殘為15個月的本人工資、九級傷殘為8個月的本人工資、十級傷殘為4個月的本人工資。 2、要求： 勞動合同 期滿終止，或者職工本人提出 解除勞動合同 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金 。 3、法律依據：《工傷保險條例》第37條。 4、備注：本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資的，按照解除或者終止勞動關系前本人十二個月平均月繳費工資為基數計發。繳費工資不足十二個月的，以實際繳費月數計算本人平均月繳費工資。本人平均月繳費工資高于統籌地區職工平均工資百分之三百的，按照統籌地區職工平均工資的百分之三百計算;低于統籌地區職工平均工資百分之六十的，按照統籌地區職工平均工資的百分之六十計算。 一次性傷殘補助金的發放標準因全國各地域經濟差異，計算標準不同，發放金額不同。所以，各位在申請工傷保險傷殘補助金時，工傷職工一定做好 傷殘鑒定 等級，按照鑒定等級計算所得到的相應傷殘補助金，也要認真閱讀當地傷殘補助金計算標準。

不同等級的傷殘工傷賠償一次性補助金 ，一次性傷殘補助金的標準不同。一級傷殘為27個月的本人工資工傷賠償一次性補助金 ，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。對于7到10級傷殘的員工，如果勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，則應當由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法條

《工傷保險條例》 第三十五條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資；

（二）從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；

（三）工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考工傷賠償一次性補助金 ！

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; 一次性賠償金按照以下標準支付：一級傷殘工傷賠償一次性補助金 的為賠償基數的16倍工傷賠償一次性補助金 ，二級傷殘的為賠償基數的14倍工傷賠償一次性補助金 ，三級傷殘的為賠償基數的12倍，四級傷殘的為賠償基數的10倍，五級傷殘的為賠償基數的8倍，六級傷殘的為賠償基數的6倍，七級傷殘的為賠償基數的4倍，八級傷殘的為賠償基數的3倍，九級傷殘的為賠償基數的2倍，十級傷殘的為賠償基數的1倍。 通過本文，小編給大家介紹工傷賠償一次性補助金 了什么是工傷認定級別標準。目前，我國工傷認定標準分為十級，從一級到十級，程度逐漸減輕。一般來說，經過認定，屬于十級工傷的，工人在治愈后可以繼續從事工作，由此發生的醫療費、誤工費等，由單位賠償。傷殘補助金則由工傷保險基金賠付。

一、一次性工傷醫療補助金標準是怎么規定工傷賠償一次性補助金 的

一次性工傷醫療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。

《江蘇省實施〈工傷保險條例〉辦法》將于6月1日起正式實施。《辦法》對一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的基準標準進行調整，患職業病的工傷職工一次性工傷醫療補助金在新標準基礎上增發40%。

《辦法》明確進一步保護工傷職工權益，強制要求職工因工作遭受事故傷害或者患職業病時，用人單位應當采取措施使受傷害或者患職業病的職工得到及時救治，在停工留薪期間，用人單位不得與工傷職工解除或終止勞動關系。職工因工致殘被鑒定為五至十級傷殘，按照規定與用人單位解除或者終止勞動關系時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的基準標準為：五級20萬元，六級16萬元，七級12萬元，八級8萬元，九級5萬元，十級3萬元。一次性傷殘就業補助金的基準標準為：五級9.5萬元，六級8.5萬元，七級4.5萬元，八級3.5萬元，九級2.5萬元，十級1.5萬元。其中，患職業病的工傷職工一次性工傷醫療補助金在上述標準的基礎上增發40%。

　二、工傷與勞務損害賠償區別是什么

（一）責任主體不同。工傷賠償的主體是限定性的。工傷賠償一次性補助金 我國勞動法第二條明確規定。用人單位是指企業和個體經濟組織。勞務損害賠償的主體既可以是自然人，也可以是企業，也可以個體經濟組織。

（二）主體之間關系不同。工傷保險的權利人和義務人之間必須有勞動關系，非勞動關系，不構成工傷。而一般人身損害賠償不受勞動關系限制。

（三）責任性質不同。工傷保險本質是勞動合同關系，主要是勞動保險法上的義務，而一般雇傭勞務賠償是侵權責任(無因管理形成的人身損害賠償為例外)，是民法上的義務。

（四）歸責原則不同。工傷保險實行無過錯責任，而勞務損害賠償實行過錯責任。如是一般侵權，還必須具有損害四要件。

（五）性質認定不同。工傷須經過勞動部門認定，雇傭損害賠償無須經過確認。工傷的認定有效和有資格的是勞動部門，勞動部門有權確定勞動者傷害是否是工傷，其它部門的認定均為無效。

（六）舉證責任不同。工傷賠償除非用人單位證明損害是由受害人故意所為，方可免除責任。而勞務損害賠償則實行誰主張，誰舉證，對賠償的一切事實，權利人均要舉證證明。

（七）賠償時效不同。工傷賠償的時效為60日，勞務賠償依據《民法典》(2021.1.1生效)普通訴訟時效三年的規定，受害人明知和知道自己的權利被侵害，可在三年內向人民法院起訴，請求法律的保護，也可直接向雇主和有關單位主張解決，在主張權利時時效中斷。

（八）處理程序不同。工傷調解不成，必須經過勞動爭議仲裁才能訴訟(仲裁前置)，工傷賠償在認定工傷后，除企業調委會調解時效中斷外，申請勞動仲裁部門裁決，逾期不裁決的視為放棄權利。在裁決后15日內不起訴的，視為認可仲裁裁決。在仲裁裁決后，不服的才可以通過訴訟程序。而勞務損害賠償可直接通過訴訟解決。

（九）賠償范圍和標準不同。工傷賠償，旨在保障勞動者的最低生活，其賠償的范圍僅限于人身傷害，并且給付金額受到法定標準的限制。對不同等級的工傷，確定了一個統一的標準。參照標準對工傷者進行賠償。且不是一次性的。一般人身損害賠償在于填補受害人的損害，賠償范圍包括所受損害和利益，一般參照道路交通事故賠償標準來賠償，一般情況下，賠償是一次性的。最明顯的就是可以主張精神撫慰金。

（十）適用法律不同。工傷賠償適用勞動法和工傷保險條例，而勞務損害賠償則適用民事法律規范調整，它直接適用民法侵權行為法的相關條款和規定責任、原則來處理

三、成都一次性工傷醫療補助金標準

（一）一級至四級不享受。

因為一級至四級傷殘職工要保留勞動關系，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。

（二）五級至六級：

五級30個月、6級25個月。

條件之一：

1、經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。

2、用人單位依據《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規定解除勞動關系的。

3、用人單位依法破產、解散的。

支付責任：工傷職工所在單位。

（三）七級至十級：

七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

條件之一：

1、勞動合同期滿終止;

2、工傷職工本人提出解除勞動合同;

3、用人單位依據《勞動法》第25條第（二）、（三）、（四）項規定解除勞動關系的;

4、用人單位依法破產、解散的。

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