工人受傷勞務承包中工人受傷責任承擔 ，以用工單位承擔責任。因為違法分包違法法律規定勞務承包中工人受傷責任承擔 ，所以用工單位違反法律、法規規定將承包業務轉包或者發包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責任的單位。

首先，當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提，為了保障勞動者的權益的保護，避免用工單位采取轉包和分包的方式來規避自己的責任，如果用工單位存在違法轉包、分包這種違法行為，就對其承包者聘用的職工的傷亡承擔責任。

勞務分包工人受傷總包有沒有責任有那些？

如果勞務人員從事因安全生產事故遭受人身損害，總承包工程人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的分包人沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與分包人承擔連帶賠償責任。

總包是亦稱“主包”。由一個施工企業(或聯合企業，或企業集團)包攬一個單位工程(或工程項目，或建設項目)的建筑工程，或安裝工程，或建筑和安裝工程施工任務。當招標人就一個工程施工項目招標時，一般只與能夠總攬工程建筑安裝任務的中標人簽約。簽約后，由擔任總包的企業分別與幾個或者幾十個分包企業簽訂分包合同。但總包對建設單位負責。分包對總包負責。而建設單位與分包之間不發生任何關系。總包與分包是相輔相成的。沒有分包，無所謂總包。

總結工人意外受傷，包工頭應承擔全部的賠償責任。如果發包人明知包工人沒有資質或者安全生產條件的，還給予發包，應與包工頭承擔連帶的賠償責任。

法律依據：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》

如果勞務人員從事因安全生產事故遭受人身損害，總承包工程人知道或者應當知道接受發包或者分包業務勞務承包中工人受傷責任承擔 的分包人沒有相應資質或者安全生產條件勞務承包中工人受傷責任承擔 的，應當與分包人承擔連帶賠償責任。

總包是亦稱“主包”。由一個施工企業(或聯合企業，或企業集團)包攬一個單位工程(或工程項目，或建設項目)勞務承包中工人受傷責任承擔 的建筑工程，或安裝工程，或建筑和安裝工程施工任務。當招標人就一個工程施工項目招標時，一般只與能夠總攬工程建筑安裝任務的中標人簽約。簽約后，由擔任總包的企業分別與幾個或者幾十個分包企業簽訂分包合同。但總包對建設單位負責。分包對總包負責。而建設單位與分包之間不發生任何關系。總包與分包是相輔相成的。沒有分包，無所謂總包。

分包是指從事工程總承包的單位將所承包的建設工程的一部分依法發包給具有相應資質的承包單位的行為，該總承包人并不退出承包關系，其與第三人就第三人完成的工作成果向發包人承擔連帶責任。《中華人民共和國建筑法》第二十九條 建筑工程總承包單位可以將承包工程中的部分工程發包給具有相應資質條件的分包單位勞務承包中工人受傷責任承擔 ；但是，除總承包合同中約定的分包外，必須經建設單位認可。施工總承包的，建筑工程主體結構的施工必須由總承包單位自行完成。

建筑工程總承包單位按照總承包合同的約定對建設單位負責勞務承包中工人受傷責任承擔 ；分包單位按照分包合同的約定對總承包單位負責。總承包單位和分包單位就分包工程對建設單位承擔連帶責任。

禁止總承包單位將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。

工人受傷非法轉包勞務承包中工人受傷責任承擔 的承包人要擔責勞務承包中工人受傷責任承擔 ，在實際施工過程中勞務承包中工人受傷責任承擔 ，工人受傷亡是時有發生的事情勞務承包中工人受傷責任承擔 ，一旦出現工人傷亡的，下列三類人員要承擔相應的法律責任：

1、工人受傷，包工頭等實際施工方要賠償

根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。而在建筑工程中，工人是受包工頭雇傭的，實則就是工人的雇主，那么工人受傷時，就可以要求包工頭賠償相應的損失。

2、工人受傷的，可以找施工方掛靠的公司或非法轉包的承包人索賠

現實生活中，實際施工方想要承接建筑工程項目，往往都會選擇一個建筑公司進行掛靠，那樣才容易承接工程項目。因而，當工人受傷時，施工方不愿承擔或無力承擔賠償責任的，工人或工人家屬可以找包工頭掛靠的建筑公司或非法轉包的承包人要求賠償。因為上述司法解釋明確規定：“雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任”。

3、工人受傷的，可以找發包人索賠

從上述司法解釋可知，發包人明知道或應知道實際施工方沒有施工資質，而允許或默認其承接建筑工程的，當工人受傷的，發包人要承擔賠償責任，在包工頭無力賠償時，賠償工人的損失。但是如果發包人將建筑工程發包給有資質的承包人，那么在發生工人受傷的事情時，一般都與發包人無關勞務承包中工人受傷責任承擔 了。

因此，實施施工方的工人受傷亡時，承包人是將建筑工程非法轉包出去的，要成承擔相應的賠償責任。

法律依據

《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規定 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

一、勞務工人受傷責任怎么劃分

1、勞務工人受傷責任的劃分勞務承包中工人受傷責任承擔 ，具體如下：

（1）如果是提供勞務一方受到損害的話勞務承包中工人受傷責任承擔 ，根據各自的過錯承擔責任；

（2）如果是因為第三人造成提供勞務一方傷害的話勞務承包中工人受傷責任承擔 ，那么提供勞務一方的有權要求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。

2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成勞務承包中工人受傷責任承擔 他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償后，可以向第三人追償。

二、工人受傷誤工費是多少

停工留薪期間，受傷職工原工資待遇不變，由所在單位按月發放。停工留薪期限一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊的，經設區市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但最長不得超過12個月。如果是工傷，誤工費只是賠償項目之一。其勞務承包中工人受傷責任承擔 他補償項目，如停工留薪期間的工資、一次性傷殘津貼、一次性傷殘就業津貼、一次性工傷醫療津貼等，主要程序還涉及工傷認定申請，勞動能力鑒定申請等。

如果分包單位有相應的資質勞務承包中工人受傷責任承擔 ，賠償責任應當由分包單位承擔勞務承包中工人受傷責任承擔 ，如果分包單位沒有相應的資質，那么總承包單位應當與分包單位承擔連帶賠償責任。所以工地干活受傷怎樣索賠相關賠償，最為關鍵的就是在規定時間內提出申請，從而進行相應的賠付。

法律分析

如果工人在工地干活過程中，非故意行為造成的意外傷害，理應由工作單位負責賠償勞務承包中工人受傷責任承擔 ；如果工人屬于故意而為，那么必須要提供證據證明工人因個人原因導致操作失敗，但公司方監督人員已經告知其操作有誤，工人拒絕接受意見造成意外傷害的，則工人個人負擔全部賠償的50%以上，公司負擔50%以下；如果工人故意而為而公司方監督不力的，或沒有告知其存在風險必須停止的，公司方需要承擔監管不力的責任。提出工傷認定申請所應當提交的材料勞務承包中工人受傷責任承擔 ：工傷認定申請表；與用人單位存在勞動關系，包括事實的勞動關系的證明材料，包括勞動合同、工作證、與包工頭達成的協議書以及錄音文字稿及音頻文件、工資發放明細、證人證言等；第一次醫療診斷證明、病歷，報告單等；社會保險行政部門規定的其他有關證件及資料。

法律依據

《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

《中華人民共和國勞動法》 第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標準由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

依據勞務承包中工人受傷責任承擔 我國相關法律的規定勞務承包中工人受傷責任承擔 ，在勞務分包中勞動者在工作中受傷的勞務承包中工人受傷責任承擔 ，如果形成勞動關系的可以申請工傷認定勞務承包中工人受傷責任承擔 ，如果不是勞動關系的，由雇傭單位賠償。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規定勞務承包中工人受傷責任承擔 ：雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯系的，應當認定為“從事雇傭活動”。

第十一條

雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。