員工在出租房內意外發生死亡員工出租房意外死亡 ，若是基于自身身體狀況導致員工出租房意外死亡 的突發事件員工出租房意外死亡 ，是不能基于承租方意外死亡，出租方請求侵權損害賠償員工出租房意外死亡 的，即使客觀上造成員工出租房意外死亡 了不利的影響。

在外務工人員員工出租房意外死亡 ，意外死亡死在出租房內，不能得到廠里的賠償。

企業沒有責任，不符合工傷認定條件。

職工有下列情形之一的，認定為工傷賠償員工出租房意外死亡 ：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

非因工死亡人員最起碼可以享受以下有有哪些待遇？

1、喪葬費，計算標準是本企業職工平均工資2個月；

2、一次性救濟金。

救濟金標準為員工出租房意外死亡 ：

1、死者供養親屬1人者，為死者本人工資6個月；

2、2人者，為死者本人工資9個月；

3、3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。

綜上所述打工者在出租屋死亡，只有報警處理，如果經法醫鑒定是由于在企業工作，呼吸了有毒氣體或是接觸了有放射性物體而死亡，這是企業的責任。

法律依據員工出租房意外死亡 ：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

綜上所述，關于公司員工死在出租房公司需承擔什么。建議：查看當地政策

法律依據：第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

法律分析：得具體分析員工死亡是否屬于工傷員工出租房意外死亡 的情形員工出租房意外死亡 ，若屬于，其近親屬可獲得相關補償。1、若員工在下班后在出租屋里自殺、酗酒、吸毒等身亡的，不屬于工傷認定的情況，根據原因自由行為說理論，行為人應當對自己的行為承擔責任，單位不對其承擔工傷保險責任；2、若員工在出租屋加班猝死的，享受工亡待遇。其近親屬可獲得補償。

法律依據：《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。