如果因公司搬遷而導致合同無法繼續(xù)履行，公司應當提前30日通知員工解除勞動合同或額外支付員工一個月孕期公司搬遷賠償問題 的工資（代通金）。同時，公司還應當根據(jù)員工孕期公司搬遷賠償問題 的工作年限，支付經(jīng)濟補償（每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資）。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》。

如果正在產(chǎn)假休息期間孕期公司搬遷賠償問題 ，相關補償應計算到哺乳期結束。異地搬遷是對原勞動合同孕期公司搬遷賠償問題 的變更孕期公司搬遷賠償問題 ，可以拒絕隨遷。因此而解除勞動合同孕期公司搬遷賠償問題 ，應支付已工作期間的經(jīng)濟補償。賠償金=產(chǎn)假工資+哺乳期工資+經(jīng)濟補償金。

一、產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

二、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

三、各地在通過地方《人口與計劃生育管理條例》對女職工產(chǎn)假及相關待遇作出孕期公司搬遷賠償問題 了不同的地方性規(guī)定，比如《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

四、女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險基金支付，超出規(guī)定的醫(yī)療業(yè)務費和藥費（含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥費）由職工個人負擔。

四、女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

如用人單位搬到合同約定以外孕期公司搬遷賠償問題 的地方孕期公司搬遷賠償問題 ，視為改變勞動者孕期公司搬遷賠償問題 的工作地點。勞動者有權拒絕并要求解除勞動關系用人單位支付經(jīng)濟補償金。產(chǎn)假期間的工資一般是按原工資進行發(fā)放。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天孕期公司搬遷賠償問題 ；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天孕期公司搬遷賠償問題 ；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

不是。

經(jīng)濟補償金是指在勞動者無過失孕期公司搬遷賠償問題 的情況下孕期公司搬遷賠償問題 ，勞動合同解除或終止時孕期公司搬遷賠償問題 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。因為公司搬遷和懷孕而解除勞動關系孕期公司搬遷賠償問題 ，不屬于公司要補償員工，支付經(jīng)濟補償金的法定情形。所以沒有補償。