根據(jù)《勞動(dòng)合同法》不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 的相關(guān)規(guī)定不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 ，用人單位應(yīng)該自用工之日起1個(gè)月內(nèi)不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 ，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，未簽合同需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。未簽勞動(dòng)合同的單位需要向勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償，詳細(xì)如下。

一、不簽勞動(dòng)合同如何賠償

1、勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 ：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動(dòng)合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動(dòng)者同意并且積極和公司簽訂勞動(dòng)合同，但是公司拒絕簽訂;

未簽訂合同的情形發(fā)生在2008年2月1日以后;

并且從進(jìn)入公司滿一個(gè)月以后即第二個(gè)月開始計(jì)算。

3、勞動(dòng)者不與公司簽訂合同

公司不依法與勞動(dòng)者簽訂書面合同，才需要承擔(dān)支付每月2倍工資。

如果是勞動(dòng)者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動(dòng)合同的，不適用改條款。

職工故意或者不愿意簽訂勞工合同，則不能獲得2倍工資。

二、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

1、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。(《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。(《實(shí)施條例》第六條第二款)

2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

《條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

綜上可知，實(shí)踐中只有用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，才需要對(duì)勞動(dòng)者支付雙倍的工資，這也就是不簽勞動(dòng)合同的賠償，但需要注意的是雙倍工資最多支付11個(gè)月。

未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資

1、根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條規(guī)定不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 ：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 的不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)。

2、如果未簽合勞動(dòng)同，勞動(dòng)者可隨時(shí)解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。若簽不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 了合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十七條的規(guī)定不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 ：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眴T工需提前30日通知企業(yè)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”勞動(dòng)者辭職可能會(huì)承擔(dān)賠償責(zé)任。

您好不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 ，勞動(dòng)法不簽合同賠償方法如下：

（1）用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 ，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 ；

（2）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 ，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 的不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 ，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 的不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 ，勞動(dòng)者可以向單位主張二倍工資不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 ，并可以與單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。

自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 的勞動(dòng)報(bào)酬。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

常常會(huì)有我們?yōu)橹ぷ?，卻忘不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 了或是單位拒簽 勞動(dòng)合同 的情況。那么，沒 簽訂勞動(dòng)合同 應(yīng)該如何獲得賠償呢? 單位與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同是用人單位不可推卸的法定義務(wù)，即便是勞動(dòng)者本人故意拖延或者是拒絕與單位簽訂勞動(dòng)合同的情況下，也不能就這么不簽訂合同或者一直拖延。 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》，給予的用人單位解除權(quán)。詳細(xì)說來就是不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 ：自用工也就是工作之日起一個(gè)月之內(nèi)，如果勞動(dòng)者在已經(jīng)得到了用人單位簽訂勞動(dòng)合同的書面通知以后仍然拒絕簽訂合同的情況下，用人單位必須書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止 勞動(dòng)關(guān)系 ，也就是說解雇勞動(dòng)者，不得得過且過，且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償，但是，也應(yīng)該依照法律規(guī)定，分發(fā)勞動(dòng)者 工資 ，并且按照其勞動(dòng)時(shí)間，支付正確合理的工資。這是其中一個(gè)沒簽勞動(dòng)合同的方面，這一方面是由于勞動(dòng)者本人拒絕簽訂合同。然而，如果用人單位拒絕簽訂合同呢?涉及到的賠償處理，也會(huì)變得不同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中的第六條規(guī)定，如果是用人單位拒絕簽訂合同的情況下，自用工之日起一個(gè)月到不滿一年的時(shí)間段內(nèi)，必須向勞動(dòng)者支付雙倍的工資，并根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》中第82條規(guī)定，應(yīng)該補(bǔ)訂書面合同。就是說，勞動(dòng)者如果遇到了用人單位拒絕簽訂勞動(dòng)合同的情況下，有權(quán)利一個(gè)月獲得雙倍的工資賠償，這是法律允許的范圍內(nèi)的，所以一旦我們的勞動(dòng)權(quán)益受到侵犯，就要理所應(yīng)當(dāng)?shù)哪闷鸱傻奈淦鳎虿缓戏ǖ挠萌藛挝凰魅≠r償和簽訂書面勞動(dòng)合同。 這種情況下，如果勞動(dòng)者獲取賠償后，不想簽訂勞動(dòng)合同，例如，不簽勞動(dòng)合同怎么獲得賠償 他想要繼續(xù)趁著沒有勞動(dòng)合同，索取賠償，那么，用人單位就有權(quán)利書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，解雇勞動(dòng)者。這種法律的保護(hù)是絕對(duì)周全的，也是雙向的，不會(huì)為了一方的利益去損害另一方的利益。 那么如果勞動(dòng) 合同到期 了應(yīng)該怎么辦呢?這分兩種情況。如果用人單位拒絕續(xù)簽，那么同上，勞動(dòng)者有權(quán)益索取賠償，賠償為兩倍的工資。如果員工拒絕續(xù)簽，那么用人單位有權(quán)利書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系，亦不會(huì)進(jìn)行賠償。