朋友應報錯在導致公司會損2萬元員工設置錯價格要賠錢嗎 ，我覺得這個虧損員工設置錯價格要賠錢嗎 的問題是他自己導致員工設置錯價格要賠錢嗎 的，我覺得就是在站在守護他的權利方面的話應該打勞動仲裁委員會的一個電話。或者是到勞動仲裁委員會部門去進行一個咨詢。他會保護勞動者，就是的權利就是。設立是為了保護這個勞動者的權益，就是無論。結果怎么樣去先去問了下

超市員工故意私自更改價格員工設置錯價格要賠錢嗎 ，如果給用人單位造成重大損害的員工設置錯價格要賠錢嗎 ，要負法律責任，除要求給予賠償外，用人單位還可以解除勞動合同。

根據《中華人民共和國民法通則》規定

第一百零六條 公民、法人違反合同或者不履行其他義務的，應當承擔民事責任。

公民、法人由于過錯侵害國家的、集體的財產，侵害他人財產、人身的，應當承擔民事責任。

沒有過錯，但法律規定應當承擔民事責任的，應當承擔民事責任。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)被依法追究刑事責任的。

員工做錯產品員工設置錯價格要賠錢嗎 ，老板當然是不可以用他賠錢員工設置錯價格要賠錢嗎 的。因為員工雖然是做錯了產品員工設置錯價格要賠錢嗎 ，但是在工作期間造成員工設置錯價格要賠錢嗎 的損失也應該是由老板出錢賠償的。如果他們說你是故意的，你也是不需要承認的。這樣的損失應該由公司和老板咨詢成單的。

一、員工出錯導致公司損失要賠錢嗎

1、員工出錯導致公司損失是否要賠錢視情況而定員工設置錯價格要賠錢嗎 ：

（1）如果是故意造成的員工設置錯價格要賠錢嗎 ，則全額賠償；若過大過失造成的員工設置錯價格要賠錢嗎 ，則部分賠償，賠償比例根據實際情況確定，沒有統一標準；如果勞動合同有約定的，用人單位是可以要求勞動得賠償經濟損失的，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除

（2）若一般過失造成的，則無需賠償。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條

用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百八十四條

侵害他人財產的，財產損失按照損失發生時的市場價格或者其他合理方式計算。結合二者可以看出勞動者對用人單位應當承擔職務侵權賠償責任。

二、員工離職未提前30天會怎么樣

勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務即可。離職的時候工資可以按照約定的支付日期支付，勞動者也可以要求在解除勞動合同時一次性結清。