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造成損失通常是在員工離職后發(fā)生電商公司員工價格設(shè)置錯誤 的電商公司員工價格設(shè)置錯誤 ，雙方已不存在勞動關(guān)系電商公司員工價格設(shè)置錯誤 ，用人單位追究勞動者電商公司員工價格設(shè)置錯誤 的損失賠償責(zé)任，可以按照雙方約定并結(jié)合實際損失大小要求勞動者進行賠償，此時用人單位追究勞動者的賠償責(zé)任主要以民法通則等作為法律依據(jù)，以實際損失為主要參照標(biāo)準(zhǔn)。

一般賠償以下費用：

(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;

(4)勞動合同約定的其他賠償費用。

對勞動者違反保密約定或競業(yè)限制約定侵犯用人單位商業(yè)秘密導(dǎo)致?lián)p失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，可以按第二十條的規(guī)定進行賠償(《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，經(jīng)營者違反本法規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任，被侵害的經(jīng)營者的損失難以計算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤;并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費用)。

對員工在職期間因職務(wù)行為導(dǎo)致企業(yè)損失的情形，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，只能要求勞動者進行限額賠償，如第16條規(guī)定：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

蘋果官網(wǎng)出現(xiàn)了“價格烏龍”的情況電商公司員工價格設(shè)置錯誤 ，將部分商品的價格標(biāo)注錯誤電商公司員工價格設(shè)置錯誤 ，導(dǎo)致了很多人在這樣的情況下下單。

作為商家來講，為了公司的利益，自然不能夠?qū)⑦@些訂單履行。因為每一筆訂單都會給公司造成虧損，不利于公司的發(fā)展。

但如果說為了彰顯公司的正面形象，其實將所有錯標(biāo)價格的訂單發(fā)貨。可能會獲得大家的點贊，讓人們認為企業(yè)有擔(dān)當(dāng)。

對于這件事情，可能不同的人，會出現(xiàn)不同的看法。對于我個人來講，認為應(yīng)該將錯標(biāo)價格訂單正常發(fā)貨，只因為下面這兩個原因：

一、價格錯誤屬于公司行為

公司的官網(wǎng)就如同公司的“臉面”，我們通過瀏覽網(wǎng)站，就可以清晰地了解整個公司，而且對于一些兼具購物功能的網(wǎng)站，還能夠注冊賬號，然后下單購買商品。

網(wǎng)站上商品價格標(biāo)注錯誤，這樣的事情屬于公司員工的疏忽，然而消費者對此卻一無所知。在這樣的情況下，消費者購買商品，我想也屬于一個正常的購物。

因為公司自己的錯誤，最終給消費者帶來不便，這樣的情況會給消費者的購物，帶來很不好的體驗。

二、有利于提升公司形象

同樣的事情放在不同的公司，可能會出現(xiàn)不同的處理方法。記得有一家洗衣機制造公司，因為制造了一批質(zhì)量不合格的洗衣機，最終的處理結(jié)果，使得企業(yè)得到了更好的發(fā)展。

當(dāng)時面對有問題洗衣機時候，員工都想要以內(nèi)部價購買，然后自己使用。但公司的領(lǐng)導(dǎo)，卻堅持不讓不合格產(chǎn)品流入市場。

最終自己造的洗衣機，被工人自己用錘子砸壞、銷毀。

面對這樣的事情，如果處理好了，就會讓公司的形象提升。如果處理不好，就會讓消費者心生不滿。但公司的做法也并沒有錯，畢竟價格錯誤所帶來的損失，可能公司真的難以承受。

沒必要電商公司員工價格設(shè)置錯誤 ，交易以雙方自愿為原則，既然對方不想那電商公司員工價格設(shè)置錯誤 你價格賣電商公司員工價格設(shè)置錯誤 你了，沒必要去斤斤計較。就算你經(jīng)過投訴他發(fā)你貨了，如果給你發(fā)個次品怎么辦，淘寶最多判個退款而以，不會讓哪方非損失多少的。效果最好你情我愿，強求的沒勁。