《 工傷保險條例 》第34條第2款規定 工傷醫療補助金 計算：“由用人單位支付 一次性工傷醫療補助金 和 傷殘就業補助金 。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”根據上述規定醫療補助費的支付標準 ，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金賠償金額醫療補助費的支付標準 的計算沒有全國通行醫療補助費的支付標準 的標準醫療補助費的支付標準 ，須參照各省、自治區、直轄市人民政府的具體規定執行。在各地區暫無規定的情形下醫療補助費的支付標準 ，可參照《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》中對一次性賠償所作出的規定。 一、公式 一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金=賠償基數×月數 賠償基數為：本市上一年度職工月平均工資。 二、一至四級 因為一級至四級傷殘職工要 保留勞動關系 ，退出工作工崗位，享受傷殘津貼，所以就不存在一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的問題。《工傷保險條例》第33條(還應當參照當地的相關規定)。 三、五至六級 五級35個月、6級30個月。 條件之一：①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。 ②用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的。 ③用人單位依法破產、解散的。 支付責任：工傷職工所在單位。 法律依據：《工傷保險條例》第34條第二款(還應當參照當地的相關規定)。 四、七至十級 七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。 條件之一：①勞動合同期滿終止;②工傷職工本人提出解除勞動合同;③用人單位依據《勞動法》第25條第(二)、(三)、(四)項規定解除勞動關系的;④用人單位依法破產、解散的。 支付責任：工傷職工所在單位。 法律依據：《工傷保險條例》第35條(還應當參照當地的相關規定)。 工傷職工距法定退休年齡超過5年(含5年)的，應當支付全額的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。不足5年的工傷職工達到退休年齡或辦理退休手續的，不享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金

醫療補助費的支付標準 我國對于醫療補助金醫療補助費的支付標準 的具體補助金額具有明確的規定。對于繳納保險時間沒有達到五年的員工，其因傷獲得醫療補助金的補助率為百分之六十，總共的補助金額不得超過員工失業保險金總額的百分之六十。繳納保險時間在5年到10年之間的，其補助率為百分之六五，超過十年未滿十五年的，其補助比例為百分之七十。《工傷保險條例》第三十六條，職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇醫療補助費的支付標準 ：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二) 保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，支付一次性傷殘就業補助金則由用人單位。由省、自治區、直轄市人民政府規定一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準。

法律分析醫療補助費的支付標準 ：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金醫療補助費的支付標準 ，標準為醫療補助費的支付標準 ：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

2、職工因工致殘被鑒定為五、六級傷殘的，用人單位難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十，六級傷殘為本人工資的百分之六十;

3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。

法律依據：《工傷保險條例》

第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資醫療補助費的支付標準 ；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

一次性工傷醫療補助金是由工傷保險基金來承擔醫療補助費的支付標準 的。如果職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘醫療補助費的支付標準 ，且勞動、聘用合同期滿終止醫療補助費的支付標準 ，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同醫療補助費的支付標準 的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金。

【法律依據】

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資醫療補助費的支付標準 ；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

工傷醫療補助金工傷醫療補助金是對于用工致殘被鑒定為5級至6級的工傷職工自愿與企業解除勞動合同的醫療補助費的支付標準 ，以及因工致殘被鑒定為7級至10級的工傷職工在勞動合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的醫療補助費的支付標準 ，由用人單位向工傷職工支付用于工傷治療的一次性補助金，使工傷職工在離開原單位后工傷病情發生變化需要治療的能夠有一定的醫療保障。具體標準由省、自治區、直轄市勞動行政部門根據當地實際情況確定。一次性傷殘補助金一次性傷殘補助金是國家工傷保險機構為因工致殘被鑒定為1級至10級的企業職工，為補償其受傷時的工資收入損失，按工資的一定比例一次性發放的補償金。 《工傷保險條例》 第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。