一、發生意外，如果受傷，這本身肯定是工傷。《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一原告本身有病在受傷怎么認定 的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;二、如果受傷后導致在48小時內死亡的，肯定也是工傷。《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;三、工作期間發生意外導致病情加重，這種情況算不算工傷?從法理上講，應當認定為工傷，因為病情的加重與意外受傷之間存在因果關系。從有利于勞動者的立法宗旨考慮，可以視之為意外受傷所導致的直接后果。不過，具體的病情還要具體分析，比如糖尿病之類的疾病，意外受傷與其之間很難認定為存在因果關系，這種情況就不能視同為工傷原告本身有病在受傷怎么認定 了。只有受傷本身，可以認定為工傷，原來的基礎疾病不宜認定為工傷。##1.工傷醫療期期間同時治療的非工傷疾病，工傷基金是不報銷的，如果是單位支付工傷待遇，也不算在工傷支付范圍內的，如果參加了醫療保險，可以進行醫保報銷（但是在全國很多地方，工傷和醫保的銜接不是很好，會給報銷產生麻煩），如果這個疾病和你的工傷有因果關系，可以向當地勞動部門申請因果關系鑒定，，如果鑒定有因果關系，可以算在工傷里面，如果以上情況都不符合，只能自己承擔了 2。一級的煤肺病，對應的相應的傷殘等級，可以享受一次性傷殘補助金，如果對應的傷殘等級為1-4級，煤肺病對應的傷殘等級都比較高，可以每月領取傷殘津貼，具體的金額工傷保險條例規定的很清楚，參加了工傷保險，這兩項待遇是基金支付的，如果未參加，由單位支付。迄今未聽說有全國性的對與職業病的特殊補貼政策。

上班因自身疾病摔傷不算工傷。

《工傷保險條例》第十四條（一）項規定原告本身有病在受傷怎么認定 ：“在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的”，應當認定為工傷。但職工因為自身疾病發作摔倒，并非是遭受事故傷害的，不能認定為工傷。

《工傷保險條例》

第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷原告本身有病在受傷怎么認定 ：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的原告本身有病在受傷怎么認定 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

原有就成原告本身有病在受傷怎么認定 ，已經且治愈能正常上班原告本身有病在受傷怎么認定 ，現在在上班的期間原告本身有病在受傷怎么認定 ，意外受傷導致人受傷，步美再次受傷，能否去確定工傷，原來的舊傷已經痊愈了，在上班期間又受了傷，導致舊傷復發，這樣的受傷，在工傷判定的時候，很難作為新的工傷，工傷判定是有一定的條件的，也是比較嚴格的，這就看原告本身有病在受傷怎么認定 你們單位怎樣，給你報工傷了，單位要努力的給你去辦，能給你辦下來，如果單位消極的話，很難

原告起訴原告本身有病在受傷怎么認定 ，申請法院委托司法鑒定，主審法官將鑒定材料移送技術科，由技術科在省司法廳公布原告本身有病在受傷怎么認定 的全省司法鑒定機構名單中選取有鑒定資格原告本身有病在受傷怎么認定 的供當事人搖號確定鑒定機構，如果全省沒有相關鑒定資格的機構，技術科可以向上級法院申請聯系鑒定機構。