申請工傷鑒定，確認傷殘等級后是確認賠償的基礎。參照《工傷保險條例》第十八條。 第二，主要理賠范圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。 第三，參照《工傷保險條例》第三十三條，第三十四條，第三十五條，第三十六條，三十七條，第三十八條第三十九條，第四十條具體規定進行賠償。 第四，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。

如果工傷幾年之后就不支持賠償了 你的工傷醫療待遇、停工留薪期待遇、一次性傷殘補助金都已經得到，那么，你辭職時，按你的傷殘等級計算，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。

一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金就是在辭職時才能得到的工傷待遇，“不管工傷發生幾年以后在離職，都應該賠償”。但是你要注意，辭職時，要求支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金可以在辭職一年內的任何時候提出，說白工傷幾年之后就不支持賠償了 了，就是過了一年再提出就不受法律保護了。

【法律分析】工傷幾年之后就不支持賠償了 ：工傷兩年還不能索賠。遭受工傷事故傷害工傷幾年之后就不支持賠償了 ，兩年未報已經過認定工傷工傷幾年之后就不支持賠償了 的期限，也已經超過按人身損害提起民事訴訟救濟工傷幾年之后就不支持賠償了 的時效，工傷職工已經無法通過法律途徑維護自己的合法權益。只可以與用人單位協商解決，用人單位愿意賠償的，不受限制。如果受不可抗力影響，被延誤的時間不計算在工傷認定申請時限內。

【法律依據】：《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

受傷職工要得到工傷賠償工傷幾年之后就不支持賠償了 ，需要先向用人單位所在地人社局（人力資源和社會保障局）申請工傷認定工傷幾年之后就不支持賠償了 ，人社局審核材料作出工傷決定書工傷幾年之后就不支持賠償了 ，如果兩年前沒有申請工傷認定，就不能申請勞動能力鑒定，也就不能工傷賠償；

收到人社局作出工傷幾年之后就不支持賠償了 的工傷決定書，傷情經治療相對穩定后，存在殘疾、影響勞動能力的，向地級市的勞動能力鑒定委員會進行勞動能力鑒定；

勞動能力鑒定沒有規定期限，但越早鑒定對受傷職工越有利，工傷后時間越長勞動能力恢復越好，傷殘鑒定等級會越低。

見工傷幾年之后就不支持賠償了 ：工傷保險條例第二十一條　職工發生工傷，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。

第二十三條　勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

沒有賠償。1.工傷工作幾年后是單位違反規定解除勞動合同是有賠償工傷幾年之后就不支持賠償了 的2.勞動者主動離職的，則沒有賠償。3.工傷獲得工傷幾年之后就不支持賠償了 了傷殘評級，在員工離職后會獲得由工傷保險支付的一次性工傷醫療補助金和用人單位支付一次性傷殘就業補助金。4.工傷范圍是工傷認定的前提，一般由法律直接規定。各國及地區的工傷保險法律以及國際勞工公約對工傷范圍的規定主要采取以下幾種立法模式工傷幾年之后就不支持賠償了 ：概括式立法模式、列舉式立法模式、混合式立法模式。