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公司用微信發工資沒有注明
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用人單位用微信發工資違法嗎考勤表和工資條員工不簽字仲裁委采信合法？用人單位以微信公司用微信發工資沒有注明 的方式發放工資公司用微信發工資沒有注明 ，并不違法。
公司財務加我微信，發工資直接甩了一萬給我(轉賬，沒有任何備注)那我回頭說沒收到工資，如何申請仲裁？現在認可電子轉賬憑證作為民事訴訟證據。微信支付寶轉賬與銀行轉賬同等效力。是有力證據。
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法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條
當事人提供的證據經查證屬實的公司用微信發工資沒有注明 ，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。
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