公司倒閉公司解散試用期員工怎么賠償 ，對于試用期員工同樣需要支付賠償金，試用期員工一般賠償半個月薪資。公司解散試用期員工怎么賠償 我國法律規定，員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期內公司公司解散試用期員工怎么賠償 的解散公司解散試用期員工怎么賠償 ，意味著員工與公司的勞動合同終止，公司要向試用期內的員工支付一定的經濟補償金。通常試用期員工的試用期為3到6個月，不會超過6個月，所以公司要支付員工半個月的經濟補償金。試用期是指包含在勞動合同期限內的一段時間，在此期間用人單位考核勞動者是否合格，勞動者也考核用人單位是否符合自己的要求。這是雙方的雙向選擇。分析:試用期內，如果公司解散，解除勞動合同，試用期內的員工還可以獲得經濟補償。

工作不滿6個月的，支付半個月工資作為補償。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上的定期、無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位、同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限或者期限不滿三個月的勞動合同，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同中只約定試用期的，不成立試用期，此期限為勞動合同期限。可以規定最短期限的有試用期的固定期限勞動合同，在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同的長短細化試用期。經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個月的工資。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付員工半個月工資作為經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區的市人民政府公布的當地上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為職工月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

試用期公司解散試用期員工怎么賠償 的員工能拿到工資。因為根據我國相關法律法規，在試用期內公司解散那么在試用期內的員工可以拿到一定的工資，工作時間不滿六個月的要支付半個月的工資作為補償，因此，當我們在試用期發生這種事情的時候，可以主張維護自己的權利。

1、可以拿到

根據我國相關法律法規，如果員工在試用期內公司解散，那么在試用期的員工是可以拿到一定的工資的，工作時間不滿六個月的公司必須要補償半個月的工資，如果是正常的工作，那么工必須要正常的發放，除此之外，根據《中華人民共和國勞動合同法》相關規定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用的期限不得超過一個月，如果勞動合同的期限為一年以上不滿三年的，試用期限不得超過兩個月，我們可以根據具體的情況拿到工資。

2、維權

當員工還在試用期的時候，公司面對各種風險遭到公司解散試用期員工怎么賠償 了解散的處境的時候，員工一定要勇敢的維護自己的權利，尤其是試用期的員工更是，試用期的員工可以在試用期間公司解散之后獲得一定的經濟補償，經濟補償主要是按照勞動者在單位工作的年限來進行具體的計算，每滿一年必須要支付一個月的工資的標準向勞動者支付，如果是六個月以上不滿一年的則按一年計算，不滿六個月的，必須要向勞動者支付半個月的工資，作為相應的經濟補償。

3、保護自己

我們每一位打工者在這個社會當中都是非常不容易的，因此必須要維護自己的權利不能夠讓自己的權利遭到任何的損害，試用期的員工由于存在很多勞動合同的問題，因此可以請教專業的律師，具體的在解決相關的問題，保護自己的合法權益不受到任何損害。

試用期的員工可以拿到工資，而且還能夠獲得一定的經濟補償。

【法律分析】

試用期員工如因以下四種類型解除勞動合同公司解散試用期員工怎么賠償 ，用人單位應支付經濟補償：1、用人單位違反合同約定，試用期員工被迫離職。2、用人單位向試用期員工提出解約動議，雙方協商一致解除勞動合同的。3、用人單位非過失性解約的。試用期員工患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;或不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。4、用人單位被依法宣告破產、吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或提前解散的，或因用人單位經營期限屆滿不再繼續經營導致勞動合同不能繼續履行的。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。 第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正公司解散試用期員工怎么賠償 ；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

根據《勞動合同法實施條例規定》若是試用期被辭退公司解散試用期員工怎么賠償 ，那么勞動者可以獲得公司解散試用期員工怎么賠償 的半個月的工資為補償金。

《勞動合同法實施條例》規定勞動者在試用期的工資不能低于本單位相同崗位工資的80%。如果事先有約定的也不能低于約定工資的80%,也不得低于用人單所在地的最低工資標準。

試用期屬于用人單位對勞動者的考察期公司解散試用期員工怎么賠償 ，在這個期間內公司解散試用期員工怎么賠償 ，勞動者如果覺得不合適可以提前3天通知用人單位解除勞動合同。而用人單位解除勞動合同是否向勞動者支付經濟補償金，應當根據解除勞動者的具體原因來判定。

如果是勞動者自身的問題或者勞動者給公司造成公司解散試用期員工怎么賠償 了重大損失，用人單位解除勞動合同是不需要支付補償金的。反之是用人單位無理由解除勞動合同的話，是需要向勞動者支付補償金，如果雙方都有異議的話，可以申請勞動仲裁保障各自的權益。