法律分析：無固定期限勞動合同需要提前三十天提出辭職無固定期限合同直接跳槽 ，滿了三十天就可以直接走人了。法律規(guī)定無固定期限合同直接跳槽 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位無固定期限合同直接跳槽 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

在日常生活中無固定期限合同直接跳槽 ， 勞動合同 是每個上班族都熟悉無固定期限合同直接跳槽 的。勞動合同分為固定期限勞動合同和 無固定期限勞動合同 兩種無固定期限合同直接跳槽 ，最近不少網(wǎng)友咨詢無固定期限勞動合同主動 辭職 會有什么補償，在這里回答是無固定期限勞動合同主動辭職企業(yè)是不給于任何補償無固定期限合同直接跳槽 的。 一、無固定期限勞動合同主動辭職會有什么補償 簽了無固定期限勞動合同,員工自行辭職是沒有賠償?shù)模瑒趧诱咦孕修o職，屬于自己的原因辭職，用人單位是無需支付任何 經(jīng)濟補償金 或者 賠償金 的。勞動者依據(jù)《 勞動合同法 》 第三十七條規(guī)定 解除勞動合同 的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。勞動者依據(jù) 《勞動合同法》 第三 十八條規(guī)定解除勞動合同的，單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前叁十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在 試用期 內(nèi)提前叁日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納 社會保險 費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、 法規(guī) 的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 二、個人提出離職分三種情況 1、無固定期限勞動合同主動辭職，用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，無固定期限合同直接跳槽 你書面提出 解除勞動關(guān)系 后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的 工資 及經(jīng)濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理 離職手續(xù) 等; 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交 辭職信 就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。 勞動合同是對于當事人雙方基本權(quán)益的保障，同事也是約束兩個人的條約。無論在哪里上班，我們都有必要簽訂一份合法的勞動合同，對自己自身利益起到保障作用。當然了如果用人單位以不簽合同為理由，拖欠公司，我們可以直接 申請勞動仲裁 。

你應(yīng)該選擇跳槽無固定期限合同直接跳槽 ，至少有機會能讓工資翻番無固定期限合同直接跳槽 ，呆在原來的公司就算是無固定期限合同，公司要是想炒掉你，也有辦法。

不是的無固定期限合同直接跳槽 ，無固定期限勞動合同需要提前三十天提出辭職。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位無固定期限合同直接跳槽 ，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者可以直接解除勞動合同的情況無固定期限合同直接跳槽 ：

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其無固定期限合同直接跳槽 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

擴展資料

勞動者自離的情況：

根據(jù)《關(guān)于企業(yè)處理擅自離職職工問題的復(fù)函》規(guī)定，自動離職是指勞動者終止勞動關(guān)系時不履行解除手續(xù)，擅自出走離崗，或者解除手續(xù)沒有辦理完畢而離開單位。例如，因辭職或要求解除合同未被同意，便擅自出走；或未說明原因不辭而別；或受優(yōu)厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等。

首先，自動離職區(qū)別于勞動者單方解除勞動合同。我國勞動合同法第三十七條規(guī)定無固定期限合同直接跳槽 了在法定情形下，勞動者享有預(yù)告解除和即時解除勞動合同的權(quán)利

。第三十八條第二款規(guī)定，在用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的情形下，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

也就是說，除勞動合同法第三十八規(guī)定的情形外，勞動者在行使預(yù)告解除權(quán)和即時解除權(quán)時均應(yīng)告知用人單位。

而勞動者自動離職的行為若不符合上述無需事先告知用人單位的情形，給用人單位造成損失的，應(yīng)當按照勞動合同法第九十條承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

其次，自動離職區(qū)別于用人單位解除勞動合同。由于勞動者自動辭職后，雙方勞動關(guān)系是否解除處于不確定狀態(tài)，用人單位難以以辭職確定解除勞動關(guān)系的事由，實踐中，用人單位往往以自動離職為由作出解除勞動合同的決定。

最后，自動離職也區(qū)別于雙方協(xié)商一致解除勞動合同。根據(jù)勞動合同法第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。作為一種雙方行為，無論是勞動者首先提出解除還是用人單位首先提出解除，只要對方同意達成一致意見，均可解除勞動合同。

因此雙方協(xié)商一致解除勞動合同的首要條件就是勞動者和用人單位之間的合意，而勞動者自動離職與用人單位按自動離職處理均不屬雙方合意解除。

因此，自動離職并不必然產(chǎn)生法律效果。在不符合法定情形下，自動離職是勞動者違法解除勞動合同的行為，用人單位可基于法律規(guī)定要求勞動者賠償損失。用人單位基于勞動者這一事實行為作出解除勞動合同的決定，屬用人單位單方解除勞動合同的行為。

參考資料來源：人民網(wǎng)-人民法院報：勞動者自動離職的認定與處理