簽訂無固定期限勞動合同需符合下列條件無固定期限合同簽訂 ：1、雙方協商一致無固定期限合同簽訂 的；2、員工連續工作滿十年的；3、公司初次實行勞動合同制度或者國企改制重新訂立勞動合同時無固定期限合同簽訂 ，員工已連續工作滿十年且十年內將退休的；4、連續訂立二次固定期限合同無固定期限合同簽訂 ，且勞動者無過錯的；5、公司未在一年內與員工訂立合同的。

一、無固定期限合同怎么簽

1、簽訂無固定期限勞動合同需符合下列條件：

（1）雙方協商一致的；

（2）員工連續工作滿十年的；

（3）公司初次實行勞動合同制度或者國企改制重新訂立勞動合同時，員工已連續工作滿十年且十年內將退休的；

（4）連續訂立二次固定期限合同，且勞動者無過錯的；

（5）公司未在一年內與員工訂立合同的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

二、如何認定無固定期限合同關系成立

用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限勞動合同。這里需要注意的一個概念就是無固定期限勞動合同，曾經有人將不定期合同與無固定期限勞動合同混淆，認為既然是無固定期限，則可以隨時通知終止合同，這是錯誤的，無固定期限勞動合同是在勞動者在達到退休年齡錢可以在用人單位工作的長期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統一而已。當然即使簽訂了無固定期限勞動合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動合同只是時間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動合同。

如果成立無固定期限勞動合同關系，則如果勞動者不存在違反法律規定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動者的可選擇的性，對于用人單位來講便可能出現物可用之人或為發展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費。

用人單位與勞動者協商一致無固定期限合同簽訂 ，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形無固定期限合同簽訂 ，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同無固定期限合同簽訂 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續工作滿十年無固定期限合同簽訂 的等。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用無固定期限合同簽訂 的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

無固定期限合同簽訂 我國《 勞動合同法 》第十四條無 固定期限勞動合同 無固定期限合同簽訂 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協商一致無固定期限合同簽訂 ，可以訂立 無固定期限勞動合同 。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、 訂立勞動合同 的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當 訂立無固定期限勞動合同 ： （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的無固定期限合同簽訂 ； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距 法定退休年齡 不足十年的； （三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形， 續訂勞動合同 的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立 書面勞動合同 的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 根據上述法律及情況，勞動合同的簽訂是雙方協商的結果， 勞動合同簽訂 后用人單位不能單方更改勞動合同，用人單位單方提出將無固定期限勞動合同更改為固定期限勞動合同是違法的。

無固定期限勞動合同 無固定期限合同簽訂 ，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間無固定期限合同簽訂 的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間， 勞動合同的期限 長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續 履行勞動合同 規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。無固定期限勞動合同的訂立， 訂立無固定期限勞動合同 有兩種情形： (一)用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。根據本法規定， 訂立勞動合同 應當遵循平等自愿、協商一致的原則。只要用人單位與勞動者協商一致，沒有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，符合法律的有關規定，就可以訂立無固定期限勞動合同。 (二)在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意 續訂勞動合同 的，應當訂立無固定期限勞動合同。 無固定期限合同 一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。因此，法律對無固定期限勞動合同的簽訂條件作了嚴格的規定，當事人一方并不能隨意的要求簽訂或者拒絕簽訂無固定期限勞動合同。