公務員對于大學生來說干了十年公職辭職 ，無疑是一份吸引力很大干了十年公職辭職 的職業，因此，在大學畢業以后很多人都會選擇參加公務員考試，希望成為體制內的工作一員，但是，并不是所有的公務員都看起來那么光鮮亮麗，有些公務員崗位也十分辛苦，特別是對于鄉鎮公務員更是如此，那么，鄉鎮公務員工作10年，可以選擇辭職出去闖一闖嗎？個人建議，這樣做十分不值得，具體來說：

首先，鄉鎮工作的內容和企業工作還是存在這很大的差別?；鶎拥墓ぷ骰旧隙际欠杖罕姡虼?，和群眾的交集比較多，基層公務員工作10年以后，與群眾交流的能力都很強，但是，企業對職工的要求特點卻非常鮮明，需要能夠跟上市場發展的職工，從這方面來看，在基層工作10年的工作經驗對于辭職以后再就業并無多大的幫助，即使是辭職選擇創業，也必須在熟悉一定的行業發展情況規律下才可以，而這些都是基層工作難以觸及的。

其次，從鄉鎮公務員的工作強度與收入保障上來說，其待遇仍然是不錯的。鄉鎮公務員雖然很忙，但是，這個是和上級領導機關的公務員來比較，如果和企業的職工比較，鄉鎮公務員的工作強度也只能算平常，在鄉鎮工作的都比較清楚，鄉鎮工作忙也是一陣一陣，而且平時管理也相對較為寬松，而企業就很難如此，基本上只要進入企業工作，就必須全速運轉，否則，干了十年公職辭職 你就會被淘汰，被失業，而且沒有一絲挽回的機會。

同時，鄉鎮公務員的收入也相當可觀。一般來說，現在鄉鎮公務員的工資基本上都在五千左右，年收入大概有七萬左右，這樣的收入或許和企業高管存在差距，但是，企業高管永遠只是少數，大部分企業職工的收入都和這個持平，當然，超過這個收入的也有，不過是用“命”拼回來的，而且公務員的收入是持續穩定的，很少出現波動，這些是在企業工作人員難以比擬的，公務員的退休待遇也十分優渥，并不會出現因為退休而降低生活質量，公務員的工資收入都是稅后收入，稅前的工資收入大致在九千每個月，從這點看，大部分企業工作都很難與之媲美。

最后，對于鄉鎮公務員來說，如果在剛入職的時候想要辭職，這種情況下可以試試，畢竟，并不是每個人都適合鄉鎮公務員這份工作，而且對于部分人來說，鄉鎮公務員的工作確實有些辛苦，但是，在工作了十年以后，再產生辭職的念頭，這個時候就有些不理智了，大學生畢業后的第一個十年，既是積累經驗的十年，也是個人能力成長最快的十年，你有已經將自己的黃金十年奉獻給了基層，在選擇辭職就有些對不起自己，因此，鄉鎮公務員工作10年，即使有闖一闖的心態，也不建議辭職。

在公司干干了十年公職辭職 了十年主動辭職是沒有賠償的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限干了十年公職辭職 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的干了十年公職辭職 ，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十八條

【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。第五十條

【勞動合同解除或者終止后雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

如果在。一個單位工作滿十年。干了十年公職辭職 你自己主動辭職的干了十年公職辭職 ，那么沒有任何補償，如果說是公司辭退了你錢，你是在合同內辭退的應該一年給你一個月的工資補償，當然如果你的工資低低于你，企業的平均工資是按企業平均工資，給你補償的，如果你高于企業平均工資是按你個人工資補償。這里說的工資不是比工資條上開的錢，而是你全年的收入是總收入，除以12個月得到的額度將平均工資。

一個員工在公司工作十年以上干了十年公職辭職 ，應該就算是老員工干了十年公職辭職 了，而老員工簽訂的合同往往是長期的。但世界上有很多事情都是難以預料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標準是什么?第一經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。第二如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。另外，以下情形下，用人單位也可以不賠償：第1.勞動者主動提出解除勞動合同，或者用人單位提高勞動合同工資待遇但勞動者不愿意續簽的，用人單位可以不支付經濟補償金。第2.勞動者在勞動合同期限內，由于主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業的，用人單位可以不支付經濟補償金。第3.由于勞動者的過失，根據《勞動合同法》第39條所述，用人單位可以單方解除勞動合同，并且可以不支付經濟補償金。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條?勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:?（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的干了十年公職辭職 ；?（二） 嚴重違反用人單位的規章制度的干了十年公職辭職 ；?（三） 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；?（四） 勞動者同時與其干了十年公職辭職 他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

公務員能夠辭職干了十年公職辭職 ，但是，干了十年公職辭職 你有闖蕩的本領嗎？你有辭職的勇氣嗎？

公務員4000多元的工資，讓我一度想辭職。可是， 我一直沒有邁出這一步。

生活在四線小城市，固然是公務員，但是我每月打卡工資4500元，我們這房價曾經是8000元了，工資不如房價高。

特別是結婚以后，買了新房，貸款70萬，親戚手里借了20萬，而我工資4300元，妻子工資4000元，還了房貸，去掉生活開支，每月根本也存不下錢。

這一度讓我很費事，屢次想辭職創業，掙大錢，來改善家庭條件。

可是，冷靜下來一想，我又猶疑了。

我是學農經專業的，如今屬于比擬偏冷門的專業。當公務員多年，平常工作與專業也不相關。大學學問也根本都遺忘了。辭職找工作，我曾經是36歲了，專業也不對口，根本上找不到高薪的工作。

創業會怎樣樣呢？工作十幾年，貸款上沒有還完，手里也根本上沒有存款。想創業，干什么好呢？啟動資金有嗎？最理想的是，創業失敗怎樣辦？

在綜合思索以后，我還是選擇了放棄。

38歲，在鄉鎮工作10年的公務員，能辭職嗎？對此，我想說幾點：

辭職前問本人幾個問題。

一是你有本領嗎？辭職創業也好，找工作也罷，才能是第一位的，長期從事鄉鎮工作，你有足夠的才能來開端新工作嗎？

我們在工作中，也經常議論公務員辭職的問題，最糾結的還是才能問題。我們常說：“辭職了，我們會干啥”。鄉鎮上的工作與商業上的工作是截然不同的，差異很大。公務員的工作大多數是不計較本錢的，以社會利益為主，而商業是以利潤為第一位的。兩者目的不同，差異也很大。

這是很實踐的。沒有才能貿然辭職，很可能會讓本人以后的生活降落，工資收入都減少。

二是你有勇氣嗎？公務員俗稱鐵飯碗，國度干部，收入穩定，待遇好。年輕人都想當公務員。以至是丈母娘的擇婿條件就是公務員。

可以考上公務員很不容易，而一旦辭職，想要再進入體制內，是簡直不可能的。特別是38歲的年齡，曾經超越了公務員招錄考試的最低年齡請求。

你舍得放棄這份穩定的工作嗎？大多數人是舍不得的。

三是你有根底嗎？辭職后，面對新工作，你有根底條件嗎？專業才能、資金實力、人脈關系等等，都是對每一個再就業人的考驗。

創業，需求資金，需求技術，這是必需的。而創業經歷，公務員更是一無一切。貿然的辭職創業，失敗的風險是比擬大的。

綜上所述，辭職是能夠的，關鍵是你要有才能、有勇氣、有根底。有了這三項，你才干夠漠然的辭職。

能夠辭職，但是不要裸辭。

任何人都能夠辭職，公務員也一樣。我的一位老指導，縣處級指導干部，仍然辭掉了公職，下海創業。目前，就職一家房地產公司的總經理。

他當公務員的時分，終年在建立系統工作，熟習房地產開發的學問和技術，不斷是一位專家型的指導干部。

在他近50歲的時分，選擇了辭職下海經商。憑仗他對建筑行業的熟習，以及他在建筑行業的人脈關系，辭職后的他，工作很順利，也很受公司高層指導的觀賞，不斷任職總經理。目前，他工作得十分順利。

我這位指導，并不是一時腦熱辭職，而是準備了很長時間。他早早厭倦了體制內的工作，也不斷在謀劃辭職后的工作，想憑仗i本人對建筑行業的理解，在建筑行業里找一份工作。

辭職前，面試了一家公司。后來，也屢次改換公司，最后，在這家公司認知， 從副總，不斷干到總經理。

經過我老指導的閱歷，我想說，公務員辭職前，一定要想分明，制定好新的職業開展規劃，找準本人 的道路，各方面都要準備充沛，千萬不要裸辭。一旦準備不充沛，貿然辭職，遭遇了失敗，那想再回到體制內是不可能的了。

商業也是一片能夠闖蕩的世界，公務員也能夠在這片商海中有所作為。不過， 要深思熟慮。

社保是滿15年后干了十年公職辭職 ，就可以不用繳納了。不過，現在干了十年公職辭職 的人都向往政府，當公務員，多好。你怎么就不想當公務員呢？