可以追繳10年前社保嗎

如果不交社保辭工員工追10年前的社保 的狀況一直持續(xù)到現(xiàn)在辭工員工追10年前的社保 ，根據(jù)法律規(guī)確定，違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章辭工員工追10年前的社保 的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終了之日起計(jì)算，那么持續(xù)未交的社保是可以追繳的。但如果不交社保的狀態(tài)在三年內(nèi)得到糾正，那么由于三年前未交的社保已超過訴訟時(shí)效期間，就不能再查處追繳了。

社會(huì)保險(xiǎn)方面中斷以后再入保險(xiǎn)，可以進(jìn)行補(bǔ)繳。但是根據(jù)國家有關(guān)法律規(guī)定，用人單位及其職工未按照規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，法定強(qiáng)制追繳時(shí)效為兩年。所以不能夠追繳十年前的養(yǎng)老保險(xiǎn)。

您好辭工員工追10年前的社保 ，沒辦法補(bǔ)回辭工員工追10年前的社保 ，也不可以補(bǔ)助辭工員工追10年前的社保 ，因?yàn)?0年前，國家還沒有強(qiáng)制單位幫員工購買社保。你憑什么追訴，現(xiàn)在安心了吧！2008年才開始強(qiáng)制辭工員工追10年前的社保 的，明白。

可以的。

動(dòng)仲裁委以超過法定時(shí)效為由駁回勞動(dòng)者的訴求。有的認(rèn)為辭工員工追10年前的社保 ，國務(wù)院發(fā)布《勞動(dòng)保障

監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定：“違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為2年未被勞動(dòng)

保障行政部門發(fā)現(xiàn)辭工員工追10年前的社保 ，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查。”這里規(guī)定的

時(shí)效是2年。而2008年5月1日施行的《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞

動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利

被侵害之日起計(jì)算。”也就是說，社保費(fèi)爭議的仲裁時(shí)效是一年，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道

或者應(yīng)當(dāng)知道社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳未繳之日起計(jì)算。問題：如何理解社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的裁

時(shí)效期間？追繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)可以往前追索多少年的？

社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的追訴時(shí)效是多久

盡管《勞動(dòng)法》規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者有繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)如何繳納，長期沒有具體統(tǒng)一的規(guī)定。直至1999年《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》出臺(tái)，才統(tǒng)一規(guī)定了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險(xiǎn)項(xiàng)目的繳費(fèi)方式，導(dǎo)致諸多地方的用人單位的參保大多存在一定差別。

第一，社保費(fèi)繳納的追訴時(shí)效到底如何？筆者印象，多年前好像是上海勞動(dòng)局還是上海高院認(rèn)為，勞動(dòng)仲裁時(shí)效和追討多少年的社保費(fèi)，是兩個(gè)不同的概念。只要在當(dāng)時(shí)的法定時(shí)效60日內(nèi)主張就是合法有效的，凡是拖欠未繳納的社保費(fèi)，無論拖欠多少年均應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳。這個(gè)解答我現(xiàn)在怎么都沒有找到。但看到一位專家指出，上海對社保繳費(fèi)爭議的審裁口徑是，2008年5月1日以后，社保繳費(fèi)爭議的仲裁時(shí)效按《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定執(zhí)行，即申請仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)繳未繳之日起計(jì)算。2008年5月1日之前與用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，社保繳費(fèi)爭議的仲裁時(shí)效按《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)爭議的處理意見》規(guī)定執(zhí)行，即：申訴時(shí)效最遲自當(dāng)事人解除或終止勞動(dòng)關(guān)系之日計(jì)算，在六十日內(nèi)申請仲裁的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理。就是說，2008年5月1日之前與用人單位結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的，職工只要在六十日內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁的，也能討回10多年前的社保費(fèi)。但是在2008年5月1日以后，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，一年以前的社會(huì)費(fèi)就未必討得回來了。

第二，社保繳費(fèi)爭議還是向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴更好。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。”據(jù)此，許多省市如山東省、廣東省高級(jí)法院都明確規(guī)定，社保繳費(fèi)爭議不屬于人民法院受理范圍。浦東新區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁院一位仲裁員朋友告訴我，未繳、欠繳、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭議，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可以受理，但對仲裁裁決不服提起訴訟，上海法院不予受理，生效后即使申請也不予強(qiáng)制執(zhí)行。所以她建議還是向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)投訴，社保機(jī)構(gòu)審理后可以責(zé)令用人單位補(bǔ)繳，用人單位拒不履行的，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第三，追討未繳欠繳社保費(fèi)應(yīng)不應(yīng)當(dāng)限制追討幾年？有的專家認(rèn)為，社保繳費(fèi)具有公法的性質(zhì)，公法的法律關(guān)系在于公民或法人與國家機(jī)構(gòu)之間的關(guān)系。公法關(guān)系的權(quán)利義務(wù)，屬于強(qiáng)制性的權(quán)利義務(wù)，當(dāng)事人沒有權(quán)利放棄。在公法的前提下，用人單位和勞動(dòng)者繳納社保費(fèi)是雙方的義務(wù)，而勞動(dòng)行政部門向用人單位和勞動(dòng)者追繳社保費(fèi)用屬于法定的權(quán)利。從這個(gè)角度來理解，社保繳費(fèi)的追繳應(yīng)當(dāng)沒有年限限制。有的專家指出，社會(huì)保險(xiǎn)的強(qiáng)制性質(zhì)，使其不同于用人單位基于勞動(dòng)合同約定向勞動(dòng)者履行一般義務(wù)的行為，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，其不應(yīng)受勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的限制。（詳細(xì)案例見北京高院疑難案件與問題解析第三卷）。

律師之辯：員工要求單位補(bǔ)繳社保不存在時(shí)效限制

在律師實(shí)務(wù)中常常碰到這樣的情況，當(dāng)員工因用人單位在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間不繳或少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生爭議時(shí)，員工一方往往要求用人單位補(bǔ)繳自雙方建立勞動(dòng)關(guān)系以來的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，而用人單位則往往以一部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)超過訴訟時(shí)效為由進(jìn)行抗辯。有些員工甚至也自己認(rèn)為超過了訴訟時(shí)效而主動(dòng)的放棄了一部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的主張。

在勞動(dòng)爭議中關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題究竟有沒有訴訟時(shí)效的限制呢？這個(gè)問題有必要進(jìn)行澄清。《勞動(dòng)法》第72條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。”《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》（國務(wù)院第259號(hào)令）第12條規(guī)定：“社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不得減免。”第13條規(guī)定：“繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)責(zé)令其限期繳納；逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳的數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。”第26條規(guī)定：“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請人民法院依法強(qiáng)制征繳。”

員工主張用人單位為其補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是具有強(qiáng)制性的，不應(yīng)受到時(shí)效的限制。主張這項(xiàng)權(quán)利不僅是勞動(dòng)者的“私權(quán)”，同樣也是國家的“公權(quán)”。也就是說，即使勞動(dòng)者不主張此項(xiàng)權(quán)利，國家有關(guān)部門也應(yīng)當(dāng)強(qiáng)制要求用人單位履行繳費(fèi)義務(wù)。正因?yàn)槔U納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的問題涉及到了國家利益，已不單單是員工和用人單位雙方之間的事了，所以對此是不能以訴訟時(shí)效為由進(jìn)行抗辯的，對于此類問題，司法實(shí)踐中所掌握的標(biāo)準(zhǔn)也是一追到底，要求用人單位自用工之日起開始補(bǔ)繳。

如有其他保險(xiǎn)疑問，請來：多保魚講保險(xiǎn)！，

只要辭工員工追10年前的社保 你有證據(jù)證明你前五年與單位建立辭工員工追10年前的社保 了勞動(dòng)關(guān)系辭工員工追10年前的社保 ，或者簽訂了勞動(dòng)合同，為單位提供了正常勞動(dòng)，你就可以拿到這些證據(jù)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴，或者直接申請勞動(dòng)仲裁，追回前五年辭工員工追10年前的社保 的社保。

理論上應(yīng)該可以

辭工員工追10年前的社保 你與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，單位不給你買保險(xiǎn)本身就是違反我國勞動(dòng)合同法的。建議你到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或是但當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)提請仲裁申請，根據(jù)勞動(dòng)法你可追回雙倍工資，至少是08年1月1日至今的。但你要注意保留可以證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)材料，比如說工資卡或工資單，考勤表，工作牌等一類的東西，具體情況你可以咨詢一下當(dāng)?shù)氐穆蓭煟修o工員工追10年前的社保 他們幫忙，你可以省很多事。

按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，但跨月違法辭工員工追10年前的社保 ；如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定辭工員工追10年前的社保 ：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。

《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，　

　 （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

如果當(dāng)事人以用人單位沒有為其參加社保為由離職辭工員工追10年前的社保 的話辭工員工追10年前的社保 ，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為其補(bǔ)繳歷年的參保繳費(fèi)并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。同時(shí)用人單位應(yīng)向當(dāng)事人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照當(dāng)事人離職之前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，每滿一年發(fā)放一個(gè)月最長不超過12個(gè)月，詳見《勞動(dòng)合同法》。