一、屬于工傷工地上干活腰扭傷怎么賠償 ，除非自殘，即使嚴重違反操作過程，工人也不承擔責任。用人單位未給勞動者辦理工傷保險統籌事宜工地上干活腰扭傷怎么賠償 的，由用人單位按《工傷保險條例》的規定支付工傷保險待遇。 二、年齡不超過50歲、解除勞動關系的最低工傷保險待遇8.8萬左右。 三、賠償費用與傷殘者年齡、用人單位屬地、傷殘者屬地、是否參加工傷保險、是否解除勞動關系、傷殘等級、護理依賴程度、本人工資、社平工資、傷殘部位、受傷殘時間、住院時間等等有關。大額賠償費用為下列各項之和工地上干活腰扭傷怎么賠償 ： 1.停工留薪期工資(一般是3個月的本人工資，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月) 2.醫療費 3.伙食補助費 4.輔助器械費 5.護理費 一次性傷殘補助金11個月本人工資，由基金支付 7.一次性醫療補助金6個月全市上年度職工月平均工資，由基金支付（前提是合同期滿終止或解除勞動關系） 8.一次性就業補助金等等12個月全市上年度職工月平均工資，由用人單位支付（前提是合同期滿終止或解除勞動關系） 終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上（含10年）一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按全額支付；距法定退休年齡9年以上

一、工地工傷骨折賠償標準

首先，根據工傷鑒定標準，骨折工傷應當屬于十級傷殘。根據《工傷保險條例》規定，

201 7年工傷1 0級傷殘賠償標準工地上干活腰扭傷怎么賠償 的具體內容參考第三十五條規定。職工因工致殘被鑒定

為七級至十級傷殘工地上干活腰扭傷怎么賠償 的，享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一 次性傷殘補助金，標準為:七級傷殘為1 3個

月工地上干活腰扭傷怎么賠償 的本人工資，八級傷殘為1 1個月工地上干活腰扭傷怎么賠償 的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘

為7個月的本人工資。

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性

工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

二、建筑工地工傷賠償標準

(一)醫療費

1、要求:治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保.

險住院服務標準。

2、法律依據:《工傷保險條例》第29條第3款。

3、備注:用人單位沒有參加工傷保險的，不是必須到簽有服務協議的醫療機構治療。

(二)住院伙食補助費

1、標準:本單位因公出差伙食補助標準的70%。

2、要求:住院期間。

3、法律依據:《工傷保險條例》第29條第4款

4、備注:單位沒有出差伙食補助標準的，參考當地國家機關工作人員出差伙食補助金

標準。

工地干活受傷可以依據以下規定索賠：

《中華人民共和國社會保險法》第三十八條規定工地上干活腰扭傷怎么賠償 ，因工傷發生的下列費用工地上干活腰扭傷怎么賠償 ，按照國家規定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的工地上干活腰扭傷怎么賠償 ，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫恤金和因工死亡補助金。

第三十九條規定，因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金

【法律分析】：

在工地干活受傷了認定為工傷的，應進行工傷鑒定。根據鑒定等級進行賠償。具體賠償標準參照《工傷保險條例》第三十三條——第三十五條。

【法律依據】：

《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第三條 依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。

因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。

《工傷保險條例》

第三十三條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資工地上干活腰扭傷怎么賠償 ；

(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額工地上干活腰扭傷怎么賠償 ；

(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

第三十四條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資工地上干活腰扭傷怎么賠償 ；

(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

第三十五條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；

(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

【溫馨提示】

以上回答，僅為當前信息結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！

如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關信息，同專業人士進行詳細溝通。

在工作過程中意外受傷工地上干活腰扭傷怎么賠償 ，是屬于工傷范疇工地上干活腰扭傷怎么賠償 ，那么停工留薪期間工地上干活腰扭傷怎么賠償 的工資應該按照員工原工資福利不變由單位按月支付。