工傷月工資的賠償標準以工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資為基礎在工地工傷賠一個月工資 ，賠償以下項目：一級至四級傷殘一次性傷殘補助金分別為27、25、23、21個月的本人工資在工地工傷賠一個月工資 ；五級、六級傷殘的傷殘津貼分別為本人工資的70%、60%；其他。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定在工地工傷賠一個月工資 ，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

發生工傷前工作未滿1個月的在工地工傷賠一個月工資 ，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的在工地工傷賠一個月工資 ，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

1、發生工傷前在本單位工作已滿12個月的在工地工傷賠一個月工資 ，按工傷前12個月應發工資的月平均工資(含基本工資、獎金和津補貼以及加班工資)計算其原工資標準;

2、發生工傷前在本單位工作未滿12個月的在工地工傷賠一個月工資 ，按工傷前實際工作月數應發工資的月平均工資計算其原工資標準。

3、發生工傷前工作未滿1個月的，按合同約定的月工資計算其原工資標準;尚未約定或無法確定原工資額度的，按不低于本市職工上年度社會月平均工資的60%計算其原工資標準。

在工地工傷賠一個月工資 你好在工地工傷賠一個月工資 ，工傷賠償月工資怎么算這個問題在工地工傷賠一個月工資 的答案按照《工傷保險條例》第三十一條在工地工傷賠一個月工資 的規定可以找出來的，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 一般應按照職工受傷前上一個月工資收入，獎金要發，但加班費除外。 具體情況要根據當地勞動保障部門規定。　 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

關于工地工傷賠償標準你可以參考以下資料 1、工傷期間可以要求享受醫療保險和傷殘保險待遇。如果合同期滿在工地工傷賠一個月工資 ，或者職工本人提出解除勞動合同的在工地工傷賠一個月工資 ，可以要求支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。 2、醫療保險待遇的內容 可以要求支付：醫療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養費、停工留薪期間工資、護理費在工地工傷賠一個月工資 ，導致殘疾的還要支付輔助器具費在工地工傷賠一個月工資 ，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費。 停工留薪期間工資：《工傷保險條例》第31條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的的期間稱為停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。停工留薪期間的工資標準，按照原正常工資發放。 護理費：完全不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的50％，大部分不能自理統籌地上年度職工月平均工資的40％，部分不能自理，統籌地上年度職工月平均工資的30％。 3、傷殘保險待遇 （1）傷殘補助金 工傷要按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級是24個月，二級是22個月，三級是20個月、四級是18個月、五級是16個月，六級是14個月，七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資在工地工傷賠一個月工資 ； （2）傷殘津貼 一級本人工資的90%；二級本人工資的85%；三級本人工資的80%；四級本人工資的75%。五級本人工資的70%；六級本人工資的60%。 4、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金 勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。工傷職工領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金后，工傷保險關系終止。