勞動合同簽訂未到期合同沒到期要賠償嗎 ，被公司解除勞動合同合同沒到期要賠償嗎 ，如果勞動者沒有違反法律或者嚴(yán)重違反公司制度被解除勞動合同的合同沒到期要賠償嗎 ，應(yīng)當(dāng)按照勞動者的工作年限進(jìn)行補償。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同合同沒到期要賠償嗎 ，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力合同沒到期要賠償嗎 ，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

我們的日常生活當(dāng)中，作為勞動者，合同沒到期要賠償嗎 他們可能具備的知識是關(guān)于他們工作的一些專業(yè)知識，但是對于 法律知識 并不是特別合同沒到期要賠償嗎 了解，所以有時候很多都會涉及到 勞動合同 方面的糾紛，他們想要清楚的了解一下，勞動合同不到期的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 是怎樣的? 一、勞動合同不到期的賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的? 合同未到期單位要 解除勞動合同 通常有如下情況: 用人單位與勞動者 解除勞動關(guān)系 ，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補償，勞動者不存在《 勞動合同法 》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的 違法解除勞動合同 情形，應(yīng)該支付 賠償金 ，即每工作一年支付2個月的 工資 ; 用人單位依據(jù)《 勞動合同法實施條例 》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你 經(jīng)濟(jì)補償金 ，即每工作一年支付一個月工資;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為 代通知金 ; 勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償，也不需要提前通知;需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。 二、《勞動合同法》 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; (三)勞動 合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定 終止勞動合同 的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 根據(jù) 勞動法 律的規(guī)定，在不同的情況下解除勞動合同，沒有到期的話，賠償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都是不一樣的，比如說經(jīng)濟(jì)補償金開始需要按照勞動者在用人單位工作的年限來進(jìn)行計算，每滿一年就會支付一個月的工資。

勞動合同 不到期需要怎么賠償多少錢？ 根據(jù)勞動者合同沒到期要賠償嗎 的實際合同沒到期要賠償嗎 的情況來賠償； 經(jīng)濟(jì)補償金 計算的月 工資 標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照勞動者應(yīng)得的工資而并非以勞動者實際所得工資進(jìn)行計算。經(jīng)濟(jì)補償金應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限合同沒到期要賠償嗎 ，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。在六個月以上不滿一年的，按一年計算;其中不滿六個月的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。對于經(jīng)濟(jì)補償金計算的月工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資。當(dāng)然，月工資是以勞動者應(yīng)發(fā)工資為標(biāo)準(zhǔn)計算的并非以勞動者實際所得月工資為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算的。其中，月工資包括計件工資或者計時工資。依據(jù)在于《 勞動合同法實施條例 》第二十七條、 勞動合同法 第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。可見，本案中用人單位以勞動者實際所得月工資計算經(jīng)濟(jì)補償金的做法是違反法律規(guī)定的，嚴(yán)重侵害了勞動者的合法權(quán)益。 經(jīng)濟(jì)補償如何計算? 經(jīng)濟(jì)補償一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為經(jīng)濟(jì)補償金=工作年限×月工資。工作6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 如果用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者該如何維護(hù)自身的合法權(quán)益? 用人單位拒絕支付經(jīng)濟(jì)補償金的，勞動者可以通過仲裁、 訴訟 等途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益。勞動者在工作中發(fā)現(xiàn)自己的合法權(quán)益受到用人單位侵害時，可以通過以下幾種途徑維護(hù)自身的合法權(quán)益： 其一， 勞動爭議 發(fā)生后，勞動者可首先與用人單位自行協(xié)商解決。 其二，勞動者有權(quán)向 勞動監(jiān)察 部門投訴、舉報，要求查處用人單位的違法行為，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。 其三，勞動者與用人單位協(xié)商不成的，可以向用人單位所在區(qū)的 勞動爭議調(diào)解 委員會提出申請，請求調(diào)解或者仲裁，如果對仲裁裁決不服的，可以依法提起訴訟。 第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其合同沒到期要賠償嗎 他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 綜合上面所說的，沒能到期的合同就被解除那么用人單位肯定是要給予勞動者賠償?shù)模话阗r償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)每個人是不一樣的，賠償?shù)亩嗌倬鸵Q與勞動者工作的限來算，所以，在賠償?shù)臅r候一定要把自己的 工齡 搞清楚，這樣才能更好的確認(rèn)自己可以賠償多少。