用人單位與勞動者簽訂合同不到期被離職可以簽嗎 的合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同合同不到期被離職可以簽嗎 的，并且用人單位要求勞動者簽離職申請表，勞動者是可以拒絕簽訂的，用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬于違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資合同不到期被離職可以簽嗎 ；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；

2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。

《勞動合同法》　

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同合同不到期被離職可以簽嗎 ：

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。　

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償合同不到期被離職可以簽嗎 ：

(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動合同沒有到期不可以直接離職走人。勞動合同未到期合同不到期被離職可以簽嗎 ，員工提前解除勞動合同合同不到期被離職可以簽嗎 的合同不到期被離職可以簽嗎 ，應當提前三十日提出書面辭職申請。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位合同不到期被離職可以簽嗎 ，既是解除勞動合同合同不到期被離職可以簽嗎 的程序，也是解除勞動合同的條件。無須征得用人單位的同意，超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

合同沒到期是可以辭職合同不到期被離職可以簽嗎 的。在我國《中華人民共和國勞動合同法》看到合同不到期被離職可以簽嗎 ，有這樣明確的規定法律法規條文。如果合同不到期被離職可以簽嗎 你簽合同不到期被離職可以簽嗎 了合同之后又想要辭職的，是可以的，一般合同不到期被離職可以簽嗎 你在提前一個月向公司提交辭職信，如果你還在試用期，就提前一個星期向公司提辭職就可以。所以無論簽訂了多久的勞動合同，勞動者在勞動合同履行過程中都是可以提出辭職的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

員工提前30天以書面形式通知單位，就可以解除勞動合同。員工在試用期內只需要提前3天通知單位，就可以解除勞動合同了。

可以辭職。1、勞動者提前三十日合同不到期被離職可以簽嗎 ，以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2、用人單位應當在解除，或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同合同不到期被離職可以簽嗎 的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案，和社會保險關系轉移手續；3、勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同的，不但不能向用人單位索要經濟補償金，還需要承擔因辭職造成的賠償責任。

【法律依據】

《勞動合同法》第22條

用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

勞動合同未到期提出辭職是可以的。《勞動合同法》第三十七條規定合同不到期被離職可以簽嗎 ，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條第一款規定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同合同不到期被離職可以簽嗎 ：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的合同不到期被離職可以簽嗎 ；（二）未及時足額支付勞動報酬的合同不到期被離職可以簽嗎 ；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其合同不到期被離職可以簽嗎 他情形。