勞動合同期滿后未續簽被辭退勞動合同沒續簽被辭退 ，如果是用人單位維持或者提高勞動條件勞動合同沒續簽被辭退 ，勞動者不同意續簽的而辭退的，則用人單位不需要支付給勞動者經濟補償；如果是用人單位降低勞動條件，勞動者不同意續簽的而辭退的，則用人單位需要給勞動者經濟補償。

合同到期沒有續簽繼續工作被辭退勞動合同沒續簽被辭退 的屬于違法行為勞動合同沒續簽被辭退 ，勞動者可以要求賠償。用人單位提出不續簽勞動合同沒續簽被辭退 的勞動合同沒續簽被辭退 ，員工繼續留在單位工作勞動合同沒續簽被辭退 ，如果超過一個月的，用人單位需要向勞動者支付雙倍工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

勞動合同到期沒續簽,用人單位是不可以隨時辭退員工勞動合同沒續簽被辭退 的勞動合同沒續簽被辭退 ，這樣的行為是不合法的。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同勞動合同沒續簽被辭退 ，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力勞動合同沒續簽被辭退 ，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。