怎么賠償勞動合同未到期被辭退 ，有沒有賠償主要看用人單位辭退勞動者的理由是什么。

辭退員工的情形大致可以分為以下幾種勞動合同未到期被辭退 ：

用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，辭退員工。這里的法定情形有四類：

(一)協商解除勞動合同，辭退員工即《勞動》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。”（需要注意：協商一致解除勞動合同，用人單位也是需要向勞動者支付經濟補償金的）

(二)過錯解除勞動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

(三)非過錯解除勞動合同，辭退員工，即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。”

(四)經濟性裁員，即《勞動合同法》第四十一條：“有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1、依照企業破產法規定進行重整的;

2、生產經營發生嚴重困難的;

3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

除以上四種法定允許辭退員工的情形外，用人單位以其他理由或者做法辭退員工都大概率屬于違法辭退，勞動者可以要求用人單位支付2N賠償金。

如果與公司 簽訂勞動合同未到期被辭退 的勞動合同 未到期限勞動合同未到期被辭退 ，被公司無理由辭退的勞動合同未到期被辭退 ，是可以向其請求賠償的勞動合同未到期被辭退 ，具體情況分為以下幾種勞動合同未到期被辭退 ： 一、雙方有約定賠償的按照約定 根據當事人之間的協商情況確定賠償，是解決雙方糾紛最節省時間精力的，因此，如果勞動者跟用人單位在 簽訂勞動合同 時有約定的賠償就按照約定的辦。 二、提前告知的應付一個月工資 根據第四十條規定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以 解除勞動合同 ： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。 因此，用人單位針對勞動者有以上三種情形的，提前30天告知勞動者的，需要支付一個月工資才可以解除勞動合同。 三、無理由解除的二倍補償 用人單位實際違反勞動法的規定，造成 勞動合同終止 的，應當向勞動者賠償 經濟補償標準 的二倍。 《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定 解除或者終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同 勞動合同未到期被辭退 的簽訂主要是在合同當中約定一件重要勞動合同未到期被辭退 的事情勞動合同未到期被辭退 ，比如說 工資 的支付情況勞動合同未到期被辭退 ，以及勞動合同的有效期限勞動合同未到期被辭退 ，這些條款都是為了約束用人單位和勞動者的，當然如果沒到期的話，是不能夠單方面 解除勞動合同 ，因此很多人都想要清楚的了解一下，勞動合同未到期被辭退如何賠償? 一、勞動合同未到期被辭退如何賠償? 根據我國法律的規定，用人單位違反 勞動合同法 規定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付 賠償金 。 《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 辭退賠償有限制 《勞動合同法》同時規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 二、如果單位應支付 經濟補償金 卻不支付怎么處罰 用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。 什么時候單位不需要支付經濟補償金? 1、勞動者提出解除勞動合同，并與用人單位協商一致而解除的; 2、勞動者在 試用期 被證明不符合錄用條件而解除的; 3 、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的; 4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的; 5、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而解除的; 6、因勞動者的過錯，致使 勞動合同無效 而解除的; 7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的; 8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的; 9、 非全日制用工 勞動合同的解除或終止的; 10、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關系的; 11、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依法支付了賠償金的，不再支付經濟補償; 12、勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇而終止勞動合同的。

勞動合同沒到期被辭退怎么賠償多少

1、如果雙方協商一致解除合同勞動合同未到期被辭退 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。

2、至于賠償問題一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任勞動合同未到期被辭退 ：

（1）用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；

（2）勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；

3、法律依據：《勞動合同法》的規定三十七條規定，勞動者提前三十天通知用人單位解除勞動合同的，屬于合法解除勞動合同，不需要支付違約金。但如果有違反保密義務或者專項培訓并約定服務期的，需要支付違約金。違反競業限制的，給用人單位造成損失的，要承擔賠償責任。

標準是多少勞動合同未到期被辭退 ？一、 勞動合同 未到期被辭退怎么 賠償標準 是多少？ 用人單位除按《 勞動合同法 》第三十九條規定勞動合同未到期被辭退 的情形無需支付 經濟補償金 外勞動合同未到期被辭退 ，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。 1、如果雙方協商一致 解除合同 ，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月 工資 的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動 合同解除 或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的 賠償金 。 《勞動合同法》 第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 勞動合同未到期被辭退 ： (一)在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規章制度的; (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使 勞動合同無效 的; (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 第八十七條，用人單位違反本 法規 定解除或者 終止勞動合同 的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 二、最新《 勞動法 》 是如何規定 合同到期不續簽 怎么賠？ 合同到期 單位不續簽，或者降低合同待遇本人不續簽，可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標準。 綜合上面所說的，新《勞動合同法》是很高的確保了公民的利益，因此，勞動合同未到期被辭退怎么賠償標準是多少？這就要看當時勞動合同未到期被辭退 你于公司是怎么樣簽的合同，一切事情都是按合同來辦，所以在進入工作之前一定要好好的了解新《勞動法》 ，以免到時候上當和吃虧，用法律來維護自己的利益。