一、 勞動合同 沒到期被辭退怎么賠償多少錢 解雇方應該依照 工齡 進行相應的賠償合同沒到期要求轉崗賠償 ，在公司工作一年應該有一個月的 經濟補償金 。在勞動合同沒有到期的情況下合同沒到期要求轉崗賠償 ，若未經過培訓或轉崗合同沒到期要求轉崗賠償 ，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，支付經濟補償的標準按月平均 工資 三倍的數額，支付經濟補償的年限不超過十二年。 在勞動合同沒有到期的情況下，若未經過培訓或轉崗，無正當理由而辭退員工，是不合法的行為，解雇方應該依照工齡進行相應的賠償;在公司工作一年應該有一個月的經濟補償金。 《 勞動合同法 》同時規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 二、如果單位應支付經濟補償金卻不支付怎么處罰 用人單位解除或者 終止勞動合同 ，未依照本 法規 定向勞動者支付經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付 賠償金 。 什么時候單位不需要支付經濟補償金? 1、勞動者提出 解除勞動合同 ，并與用人單位協商一致而解除的; 2、勞動者在 試用期 被證明不符合錄用條件而解除的; 3 、勞動者嚴重違反用人單位的規章制度而解除的; 4、勞動者、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害而解除的; 5、勞動者同時與其合同沒到期要求轉崗賠償 他用人單位建立 勞動關系 ，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正而解除的; 6、因勞動者的過錯，致使 勞動合同無效 而解除的; 7、勞動者被依法追究刑事責任而解除的; 8、固定期限勞動合同期滿終止，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，而勞動者不同意續訂的; 9、 非全日制用工 勞動合同的解除或終止的; 10、自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，用人單位依法與勞動者終止勞動關系的; 11、用人單位違反勞動合同法的規定解除或者終止勞動合同，依法支付合同沒到期要求轉崗賠償 了賠償金的，不再支付經濟補償; 12、勞動者開始依法享受基本 養老保險 待遇而終止勞動合同的。 綜上所述，勞動者在現在社會中大部分都處于弱勢的部分，所以 勞動法 也逐漸完善在各個方面盡可能的保障勞動者的合法權益，對于用人單位主動辭退勞動者的那么是需要對勞動者有一定的賠償的，除非是重大錯誤不然合同沒到期就辭退的更要支付 違約金 。

勞動合同沒到期合同沒到期要求轉崗賠償 ，公司要求轉崗要先與勞動者協商合同沒到期要求轉崗賠償 ，經過同意可以轉崗。

法律分析

根據相關法律條例規定合同沒到期要求轉崗賠償 ，調崗屬于變更勞動合同合同沒到期要求轉崗賠償 的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的。如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效。作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證，反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更形勢，作出組織結構的調整，屬于法律勞動合同達成協議的，用人單位可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。根據勞動者個人的情況，如果出現勞動者所在公司迫于市場規定的客觀情況發生重大變化，在這種情勢變更下，公司可與勞動者協商工作崗位的調整，即對勞動合同的約定進行變更。公司在與勞動者協商不能達成一致時，公司有權解除勞動合同，但有提前三十日以書面形式通知的義務。所以在勞動合同還沒有到期的情況，用人單位需要變更崗位的時候，是需要和勞動者進行提前的協商，勞動者同意的情況下才可以進行調崗，但是如果勞動者不同意的情況下，用人單位如果迫使勞動者離職，勞動者是可以要求進行賠償的。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

依據勞動合同法的規定合同沒到期要求轉崗賠償 ，合同沒到期就辭退員工的，單位通常要按照勞動者在本單位工作年限，來計算勞動者可以獲得的經濟補償金。在勞動合同沒有到期的情況下，如果沒有經過培訓或轉崗，沒有正當理由辭退員工，那是不合法的。支付經濟補償的標準按月平均工資三倍的數額，支付經濟補償的年限不超過十二年。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同合同沒到期要求轉崗賠償 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

合同未到期員工離職不需要賠償，員工非過失性離職合同沒到期要求轉崗賠償 的、遭遇經濟性裁員的、因用人單位主體資格喪失終止合同的方可要求賠償。除此之外，員工離職給用人單位造成一定損失的，用人單位可以要求員工進行相應賠償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償合同沒到期要求轉崗賠償 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

合同未到期員工離職不需要賠償，但員工因用人單位原因被迫離職合同沒到期要求轉崗賠償 的、用人單位提出動議協商離職合同沒到期要求轉崗賠償 的、非過失性離職的、經濟性裁員的、勞動合同因期限屆滿而終止的、勞動合同因用人單位主體資格喪失終止的，可以主張進行賠償。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償合同沒到期要求轉崗賠償 ：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的合同沒到期要求轉崗賠償 ；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的合同沒到期要求轉崗賠償 ；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。