用人單位無故拖欠3天工資不能算屬于違法行為壓三天工資不給違法嗎 ，依據相關規定條例壓三天工資不給違法嗎 ，工資至少每月支付一次壓三天工資不給違法嗎 ，一般情況下超過30日壓三天工資不給違法嗎 的認定為拖欠工資才屬于違法行為。因此拖欠三天不能就認定為違法。

【法律依據】

《工資支付暫行規定》第六條

用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托壓三天工資不給違法嗎 他人代領。

用人單位可委托銀行代發工資。

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

《工資支付暫行規定》第七條

工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資

不合法壓三天工資不給違法嗎 ，勞動者兼職三天而用人單位拒絕支付工資是不合法的，違反壓三天工資不給違法嗎 了壓三天工資不給違法嗎 我國勞動法以及勞動合同法的相關規定，勞動者在試用期內同樣享有全部的勞動權利，其中包括取得勞動報酬的權利，獲得工資就是勞動者所依法享有的取得勞動報酬的權利，不應該受到侵犯。勞動者與雇傭者應當先協商處理， 協商不成的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。

《中華人民共和國勞動法》

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。

第七十九條 勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第八十條 在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。

勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。

不合法“三天試崗期無工資不合法。勞動者只要提供壓三天工資不給違法嗎 了勞動單位就要支付工資。如果單位不支付壓三天工資不給違法嗎 的壓三天工資不給違法嗎 ，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴壓三天工資不給違法嗎 ，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準壓三天工資不給違法嗎 ：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。

你這個在單位里工作上上壓三天工資不給違法嗎 了三天班壓三天工資不給違法嗎 ，單位不給結工資肯定是違法壓三天工資不給違法嗎 的。我國壓三天工資不給違法嗎 的勞動法明確規定壓三天工資不給違法嗎 ，企業用工單位不得拖欠工人工資。另外還有就是企業等用工單位在用工時必須要跟工人簽訂勞動合同。如果用工單位或企業沒有主動與勞動者簽訂勞動合同的，企業應該是雙倍工資給付給勞動者。同時企業還要主動給勞動者購買社會保險。你如果沒有與單位簽訂合同，只要是你在那里上班了，就行成人事實的勞動關系，你的報酬就受法律保護，用人單位不能不支付工資。你可以去當地的勞動保障部門反眏你的情況，要求用人單位給你支付相應的工資，同時如果是沒有簽訂合同的，你可以要求單位支付你雙倍工資的。

公司不發工資是違法壓三天工資不給違法嗎 的，勞動者可以提供相關證據，申請勞動爭議仲裁， 用人單位無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，也可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。

法律分析

做臨時工，公司不給工錢，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付拖欠的工資。勞動者可以先與用人單位協商解決，協商不成再向人社局勞動監察進行舉報投訴。根據相關法律的規定各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金壓三天工資不給違法嗎 ：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的壓三天工資不給違法嗎 ；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。當地勞動行政部門。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

法律依據

《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。