用人單位在和勞動者建立用工關系之后，需要依法為勞動者繳納社會保險。關于工廠工人意外死亡老板要拘留嗎 的工人因意外去世，當事人沒有保險也沒有理賠，老板會被拘留嗎工人意外死亡老板要拘留嗎 ？我認為主要有以下幾個方面。首先，公司為員工繳納保險，可以保障員工的切身利益。如果意外發生后可以減少損失，老板不為員工申報保險的，員工是可以起訴的，這是違法行為。其次，如果工人發生意外，不幸去世，那么全部的理賠責任都需要用人單位進行承擔，而且老板也會依法接受調查，拘留的概率不是非常高，但是肯定是有責任的。最后，如果老板沒有為員工繳納社會保險，然而員工本人也沒有購買商業保險或者大病保險，那么無法申請保險公司進行賠付意外死亡保險金。老板需要承擔全部的責任，如果是由于外力受到傷害意外去世，可以讓肇事者進行賠償。

一：老板違反勞動法。

公司為員工繳納保險，可以保障員工的切身利益。如果意外發生后可以減少損失，老板不為員工申報保險的，員工是可以起訴的，這是違法行為。

二：公司賠償員工。

如果工人發生意外，不幸去世，那么全部的理賠責任都需要用人單位進行承擔，而且老板也會依法接受調查，拘留的概率不是非常高，但是肯定是有責任的。

三：讓肇事者賠償。

如果老板沒有為員工繳納社會保險，然而員工本人也沒有購買商業保險或者大病保險，那么無法申請保險公司進行賠付意外死亡保險金。老板需要承擔全部的責任，如果是由于外力受到傷害意外去世，可以讓肇事者進行賠償。

關于工廠的工人因意外去世，當事人沒有保險也沒有理賠，老板會被拘留嗎工人意外死亡老板要拘留嗎 ？大家還有什么想要補充的，歡迎在評論區下方留言。

如果引起事故的責任是因為老板沒有必要的安全措施工人意外死亡老板要拘留嗎 ，當然會坐牢工人意外死亡老板要拘留嗎 ，如果是員工自己不遵守規章制度，那老板就沒有責任，更不會坐牢。

按照正常情況工人意外死亡老板要拘留嗎 ，只要不是大型工人意外死亡老板要拘留嗎 的事故，員工出工人意外死亡老板要拘留嗎 了問題受工人意外死亡老板要拘留嗎 了傷，老板是不會被判刑的，只不過是需要進行更應該的賠償。

一般工地工人出工人意外死亡老板要拘留嗎 了事政工人意外死亡老板要拘留嗎 ，老板里會負開刑事責任工人意外死亡老板要拘留嗎 的，但具體的要看實際的情況，如果工地上的設施都是達到國家的標準，一般工地的老板只要積極的賠償就不會承擔刊事的責任，也不會引起各種。

如果是在施工過程中，因為一個人的過失行為導致另一個工人死亡的，可能構成過失致人死亡罪，包工頭作為負責人，要承擔刑事責任。當然也不排除可能是意外事件。

法律分析

根據相關法律規定職工有下列情形之一的，視同工傷工人意外死亡老板要拘留嗎 ：

(一)在工作期間和工作崗位，突發疾病死亡或則在48小時內經搶救無效死亡的。職工有前款第一項的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇。 第十六條規定 有下列情形之一的不得認定工傷

(一)因犯罪或者違反治安管理條例的;

(二)醉酒導致傷亡的;

(三)自殘或者自殺的。

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為工人意外死亡老板要拘留嗎 ：配偶每月40%，其工人意外死亡老板要拘留嗎 他親屬每人每月 30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;

法律依據

《中華人民共和國刑法》

第一百三十五條 安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役工人意外死亡老板要拘留嗎 ；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。第一百三十五條之一舉辦大型群眾性活動違反安全管理規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。

《中華人民共和國刑法》 第一百三十四條 在生產、作業中違反有關安全管理的規定，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業，或者明知存在重大事故隱患而不排除，仍冒險組織作業，因而發生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。第一百三十四條之一在生產、作業中違反有關安全管理的規定，有下列情形之一，具有發生重大傷亡事故或者其他嚴重后果的現實危險的，處一年以下有期徒刑、拘役或者管制：（一）關閉、破壞直接關系生產安全的監控、報警、防護、救生設備、設施，或者篡改、隱瞞、銷毀其相關數據、信息的；（二）因存在重大事故隱患被依法責令停產停業、停止施工、停止使用有關設備、設施、場所或者立即采取排除危險的整改措施，而拒不執行的；（三）涉及安全生產的事項未經依法批準或者許可，擅自從事礦山開采、金屬冶煉、建筑施工，以及危險物品生產、經營、儲存等高度危險的生產作業活動的。

一般承擔民事賠償責任。重大責任事故是指在生產、作業中違反有關安全管理工人意外死亡老板要拘留嗎 的規定工人意外死亡老板要拘留嗎 ，因而發生重大傷亡事故或者造成其工人意外死亡老板要拘留嗎 他嚴重后果的行為。如果沒有前述情形工人意外死亡老板要拘留嗎 ，雖然發生了工人意外死亡工人意外死亡老板要拘留嗎 ，也不用承擔刑事責任。意外工傷應當按照工亡的標準進行賠償。

法律分析

建筑工人受傷發包方是有可能需要承擔責任的，工人和發包人之間形成勞動合同關系且屬于工傷，工人應享受工傷保險待遇；因用人單位以外的第三人侵權造成其人身損害，可以請求第三人承擔民事賠償責任。屬于工亡單位承擔賠償責任按以下標準履行職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

法律依據

《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。