在飯店上班摔倒算不算工傷需要根據具體情況來看。依據《工傷保險條例》規定，應當認定為工傷的法定情形有七種飯店打工都是算工傷嗎 ：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其飯店打工都是算工傷嗎 他情形。

法律依據

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其飯店打工都是算工傷嗎 他情形。

據相關媒體報道飯店打工都是算工傷嗎 ，鎮江一飯店上班半小時摔成9級傷殘?？吹竭@樣的消息，很多人第一時間想到的是這樣的受傷，是否可以算工傷？如果從法律角度來進行分析，如果是在單位或者是公司摔傷的情況下，確實可以算工傷。根據我國法律規定飯店打工都是算工傷嗎 ：職工有以下情形之一的，應該認定為工傷：在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的。

因此從相關法律當中我們可以看到：在工作時間和工作場所內，因為工作的原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內，從事和工作有關的預備性或者是收尾性的工作而受到事故傷害的。所以這2點該員工都已經滿足，因此可以算定為工傷。

那么此次事件該飯店應該給該員工賠償多少呢？

其實具體賠償款是需要根據傷殘等級來進行劃分的。按照此次事件已經造成9級傷殘，九級傷殘為本人9個月的工資。所以具體是多少錢，也就是該員工的9個月工資。可是對于此次事件并不是大家想象中這么簡單，因為這場官司目前已經打了三年，開始要求的是飯店需要賠償21萬?？墒呛髞斫涍^三年的官司之后，最終敲定了下來，雙方簽訂了高某工傷待遇的一次性處理協議，由該飯店補償105000元。 目前，飯店方面已主動支付完該筆款項。

內容總結。

如果是在工作時間以及工作場所而受傷的情況下是算工傷的。但不論怎么樣，在工作期間一定要認真負責，同時也要注意自己安全的問題，這樣才可以避免意外情況的發生。

飯店打工都是算工傷嗎 你承包了飯店打工都是算工傷嗎 ，你自己受傷飯店打工都是算工傷嗎 ，肯定是工傷飯店打工都是算工傷嗎 ，

費用可以稅前列支

一、是否屬于工傷需要看你是不是勞動關系飯店打工都是算工傷嗎 ，如果屬于勞動關系飯店打工都是算工傷嗎 ，在工作中受到意外傷害一般都應認定為工傷。

二、即使屬于工傷，也不會產生賠償，傷害過度輕微，不用治療，也不會有停工留薪期，只是自已受點痛苦，不影響正常工作。

手指被夾一下，沒有實質傷情，與自已安全保護過錯與不當存在關系，不要為此小題大做了。

值得說明飯店打工都是算工傷嗎 的是，工傷是無過責任原則，如果造成了勞動者大的傷害，即使勞動者存在過錯，只要不屬于《工傷保險條例》笫十六條規定的情形的，用人單位都應當承擔工傷保險條例規定的工傷待遇的支付。