員工在宿舍酒后死亡，公司不承擔責任。員工是因為自身原因在宿舍喝酒造成員工下班喝酒死在宿舍 的死亡，單位沒有任何過錯，沒有賠償的責任員工下班喝酒死在宿舍 ；如果在工作時間和工作崗位上，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，構成工傷，享有法律規定的工傷保險待遇。

法律分析

非因工死亡，是和因工死亡相對應的一個法律概念，是指公司企業等用人單位的員工，因工作以外的原因發生死亡，且不符合工傷保險條例所規定的工傷法定情形，不能按照相關的規定主張因工死亡相關賠償的死亡。因非因工死亡而發生的相關賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發生死亡，但與其工作無任何關聯，因其行為不符合工傷保險條例的規定，故不能被依法認為工傷。這件事情中員工是在宿舍喝酒死亡，這種情況員工的死亡就是非因工死亡。已參加社會養老保險的離退休人員死亡，由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇員工下班喝酒死在宿舍 ；在職職工因病或非因工負傷死亡，除有規定納入社會保險支付的地方外，由企業按標準發給死亡撫恤待遇。

法律依據

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其員工下班喝酒死在宿舍 他情形。

《中華人民共和國社會保險法》 第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。

這種情況是當事人自身原因造成員工下班喝酒死在宿舍 的員工下班喝酒死在宿舍 ，公司不需賠償

可以考慮給予非因工死亡待遇

下班時間在廠里宿舍因喝酒而半夜死亡員工下班喝酒死在宿舍 ，一定不算工傷。

因為既不是在工作過程中，也不是因為工作而死亡，死亡原因與工作沒有任何關系。

《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一員工下班喝酒死在宿舍 的，應當認定為工傷:

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害員工下班喝酒死在宿舍 的;

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

下班后員工下班喝酒死在宿舍 ，員工在宿舍喝酒致死員工下班喝酒死在宿舍 的員工下班喝酒死在宿舍 ，純粹是個人原因造成員工下班喝酒死在宿舍 的，企業沒有過錯，不承擔責任。

單位沒有任何過錯員工下班喝酒死在宿舍 ，不應當承擔任何責任。

其一員工下班喝酒死在宿舍 ，是因為喝酒多了，在宿舍抽煙。

其二，是在休息時間，不是工作時間和工作地點。