在21世紀有很多公司都會讓員工加班員工非工作時間意外猝死賠償 ，因為員工有員工非工作時間意外猝死賠償 的時候在工作員工非工作時間意外猝死賠償 的時間不能夠處理好全部的工作，這個時候有可能就會要通過加班來讓自己的工作更加合理的完成，或者說有一些公司想要讓員工通過加班的這種方式來為企業獲得更大的效益，所以996其實已經成為了很多人工生活和工作的這個常態，因為現在大家的壓力都非常的大，那么就有一些網友問到，如果說員工長期的加班，然后在非工作的時間發生了死現象，這個時候單位需要賠償嗎？下面就和小編一起來了解一下吧。

如果員工經常加班的話，然后在非工作的時間發生了處死，這個時候其實是要算工傷的，因為國家的勞動法第36條特別規定了國家的勞動者其實每天不能夠工作超過八個小時，而且每周的工作時間是不能夠超過44個小時的，如果說真的是因為用人單位非常需要的話，那么可以去適當的延長工作時間，但是每個月延長的也是不能夠超過36個小時的，所以說如果單位一定要加班的話，那么是需要付一定的責任的。

在辦案的時候，一般來說都是要公平公正的，而且有的時候有一些員工在猝死的時并不能夠有直接的證據來證明猝死事與加班有關的，這個時候可能就需要一些證詞，比如說學好員工的同事來向法官證明這名員工確實是經常加班，或者說是證明員工平時的工作態度非常好等等，如果是因為這樣的話，那員工非工作時間意外猝死賠償 我們公司是需要承擔一系列責任的，但是這個責任具體該如何界定，還需要看法官的判斷。

總的來說，如果員工真的經常加班導致了猝死，那么公司肯定是要負責任的，不過小編建議還是要注意一下自己的生活，不要把工作看的特別重要。

【法律分析】

一、單位職工在非工作時間員工非工作時間意外猝死賠償 ，非工作地點意外死亡員工非工作時間意外猝死賠償 ，按非因工死亡待遇處理，對此，全國尚無統一政策，建議咨詢當地人社局。

二、單位職工在工作時間和工作地點意外死亡，則要看是否是從事工作任務遭遇事故傷害員工非工作時間意外猝死賠償 的，是則應當認定為工亡，搶救費用和喪葬費、一次性工亡補助金，供養親屬撫恤金均由工傷保險基金支付。

【法律依據】

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一員工非工作時間意外猝死賠償 的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

員工在非上班時間突發疾病死亡應該怎么處理員工非工作時間意外猝死賠償 ？

是在單位嗎？

建議先到人力資源和社會保障局申請工傷認定。根據鑒定的結果員工非工作時間意外猝死賠償 ，綜合月工資與單位協商索賠。

如果與單位協商不成員工非工作時間意外猝死賠償 ，可以向勞動局申請勞動仲裁。

具體賠償項目可包括醫療費、停工留薪工資、伙食補助費、交通費、營養費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等等。

作為用人單位適當給予額外的人為關懷也是很好的。如果死者家屬無理取鬧的話，可直接報警，由警方處理。

員工猝死原因和工作有關構成工傷員工非工作時間意外猝死賠償 ，其近親屬從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金員工非工作時間意外猝死賠償 ，和工作無關不構成工傷。

法律依據員工非工作時間意外猝死賠償 ：

《工傷保險條例》

第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工非工作時間意外猝死賠償 ；

(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其員工非工作時間意外猝死賠償 他情形。

第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定

(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

員工加班猝死，是屬于工傷的，根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的員工非工作時間意外猝死賠償 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的員工非工作時間意外猝死賠償 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的員工非工作時間意外猝死賠償 ；

（四）患職業病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

第十五條，職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。